Cadre de santé d'unité de soins (h/f)

 ORGANISER LES SOINS ET LES PRESTATIONS
 MANAGER UNE EQUIPE DE SOINS ET DE REEDUCATION
 GERER LES RESSOURCES HUMAINES ET LA MISE A DISPOSITION DES COMPETENCES
 ETRE ACTEUR DE LA GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE
 GERER LA COMMUNICATION ET LES RELATIONS

ORGANISER LES SOINS ET LES PRESTATIONS
 Gérer l'organisation des activités paramédicales de l'Etablissement.
 Participer à la commission d'admission
 Coordonner et suivre les prestations de soins.
 Organiser, en collaboration avec la direction et les médecins, les séjours d'hospitalisation
 Contrôler la répartition des chambres et la bonne mise en œuvre des prestations hôtelières.
 En lien avec la direction et les médecins accompagner et piloter la mise en œuvre de la politique médicale et remonter les évolutions éventuelles.
 Organiser les admissions et les transferts des patients hospitalisés en collaboration avec les médecins et les secrétaires.
 Organiser, en conformité avec les textes règlementaires, l'évolution des pratiques professionnelles et en assurer la restitution.
 Communiquer auprès des équipes soignantes et paramédicales au sujet des nouvelles pratiques et des conduites à tenir.
 Mobiliser l'ensemble de l'équipe au bon codage PMSI et le contrôler en lien avec la direction.
 Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer les projets spécifiques au domaine d'activité.
 Contribuer à l'amélioration continue des soins, à la mise en œuvre des bonnes pratiques et des protocoles de soins.

MANAGER UNE EQUIPE DE SOINS ET DE REEDUCATION
 Manager l'équipe soignante et l'équipe de rééducation.
 Fédérer l'équipe autour de projets de l'établissement.
 Animer l'équipe au quotidien.
 Organiser les soins par une répartition équitable de la charge au sein de l'équipe.
 Elaborer les plannings et savoir en déléguer la gestion quotidienne.
 Contrôler la qualité de travail au quotidien et recadrer en cas de nécessité.
 Accompagner et contrôler le bon codage des actes PMSI de l'équipe soignante et l'équipe de rééducation
 Evaluer les collaborateurs et accompagner leur développement.
 Dynamiser l'équipe en confiant des responsabilités aux collaborateurs
 Interroger la pratique de chacun pour garantir la bienveillance lors de moment collectifs ou individuels.
 Mettre en place une culture de Bientraitance, et être attentif à tout acte considéré comme de la maltraitance ordinaire
 Contrôler la qualité des conditions de travail de l'équipe.
 Animer les réunions d'information, de transmission.
 Informer et expliquer pour intégrer l'équipe à la vie de l'établissement.
 Être un relais de la direction auprès de l'équipe soignante et paramédicale.
 Assurer ses missions en adoptant une attitude conforme aux valeurs du réseau HPA : optimisme, écoute et persévérance.

GERER LES RESSOURCES HUMAINES ET LA MISE A DISPOSITION DES COMPETENCES
 S'assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en utilisant les outils fournis par le réseau HPA.
 Développer et fidéliser un réseau de vacataires en soins.
 Participer au recrutement et l'intégration des professionnels soignants (ASD, APA, IDE, Psychomotriciens) dans la clinique.
 Organiser et planifier la présence du personnel en garantissant la continuité des soins.
 Communiquer les éléments de planning et les variables de paie à la direction de l'établissement
 Evaluer les compétences des professionnels en accord avec le projet de l'établissement et proposer le plan de formation continue à partir des besoins recensés.
 Mobiliser les collaborateurs autour des actions de formation et sensibilisation internes et externes : présentiel et e-learning.
 Assurer l'encadrement, l'accueil et la formation des stagiaires accueillis au sein de l'établissement.

ETRE ACTEUR DE LA GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE
 Participer aux vigilances, à la gestion des risques et la préparation des plans de crises.
 Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations.
 Participer en collaboration avec le référent qualité à la démarche qualité et à la gestion des risques, à la démarche de certification, au comité de pilotage et aux audits.
 Participer aux différences instances consultatives mises en place sur l'Etablissement.
 Participer et/ou animer des groupes de travail de l'Etablissement.
 Vérifier la qualité de la tenue des dossiers patients par une évaluation au minimum annuelle et au besoin rappeler la procédure.
 Être responsable de la qualité des soins et des activités : p