Contrat à durée indéterminée
Votrerôle?
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Exploitation et en support de Directeurs Régionaux, vous intervenez commevéritable HR Business Partnerauprès des équipes opérationnelles de votre périmètre.
Vous les accompagnez sur l’ensemble des sujets RH en intégrant les enjeux business, avec l’appui des équipes support RH (Développement RH, Paie, Administration du Personnel, Juridique…).
Vousmanagez une chargée de recrutement.
Vos missions principales :
1. Déployer et animer les dispositifs de développement RH: intégration, plan de formation, développement des compétences, campagnes d’entretiens annuels et professionnels, peoplereview, mobilité interne,
2. Assurer une présence en magasinsadaptée aux enjeux et à la complexité des situations terrain,
3. Contribueractivement audéveloppement et à l’intégration des collaborateurs magasins: gestion des carrières, suivi des talents régionaux, identification et pilotage de la performance,
4. Être fortement impliqué(e) dans lagestion disciplinaireet l’accompagnement des managers,
5. Intervenir sur les sujets liés auxconditions de travail et à la santé au travail: prévention du harcèlement, accompagnement de la flexibilité des organisations, déploiement de campagnes d’engagement (typeGreat Place to Work)
6. Animer et piloter desprojets RHdivers, en coordination avec les équipes centrales et régionales,
7. Élaborer, déployer et suivre lesaxes stratégiques de formation régionaux, en lien avec les besoins business et les enjeux de montée en compétences
Votre environnement?
Votre périmètre offre une forte diversité de thématiques RH et nécessite une approche à la fois stratégique et opérationnelle, en lien étroit avec les Directeurs Régionaux et les managers de proximité.
Vous couvrez la zoneCentre-Ouest, qui regroupe les enseignes FreshetGrand Frais, offrant un environnementmulti-sitesdynamique et varié, riche en enjeux RH opérationnels et stratégiques.
Il s’agit d’unposte itinérant, sans bureau fixe, nécessitant desdéplacements régulierssur l’ensemble du périmètre.
Notre process de recrutement?
8. Premier entretien envisioavec une chargée de recrutement
9. Entretienvisioavec la Directrice Ressources Humaines Exploitation
10. Entretienvisioavec la Directrice des Ressources HumainesProsol
11. Immersion terrainpour découvrir la réalité des magasins et rencontrer les équipes opérationnelles.
Vous recevez les bonnes informations au bon moment pour avancer sereinement🤝
Votre profil :
12. Expérience professionnelleconfirmée,idéalemententant queRRH généraliste,avecunbon sens du terrain, notamment en exploitation
13. Autonome, agile et réactif(ve)dans un contexte dechangements et de croissance, vous êtes reconnu(e) pourvotreécoute active, votreintelligence relationnelle et situationnelle.
14. Influence et aisance relationnellepour établir des relationssociales; la connaissance ou expérienceengestion des relations collectivesest un plus
15. Forte motivation et engagementsur les sujets RH, aveccapacitéàbrainstormer et proposer des idéestout en restant posée dans la mise en œuvre
16. Adaptabilité et rigueur, capable degérerplusieurs prioritéssimultanément
17. Organisation et sens des priorités: sait hiérarchiser les urgences et équilibrer télétravail et présence terrain
18. Autonomie, sens du terrain et capacité à compartimenter les activitéspour rester efficace sur tous les dossiers
Ce que nous vous proposons :
19. CDI – Statut Cadre au forfait jours, incluant 12 jours de RTT
20. Une voiture de fonction 5 places, équipée d’un badge télépéage et d’une carte essence, pour faciliter vos déplacements sur le territoire,
21. Une mutuelle familiale avantageuse,
22. Et d’autres avantages complémentaires : bons d’achats au sein de nos enseignes,évènements internes, un organisme de formation interne qui accompagne votre montée en compétences, …
Mais aussi… L’opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.
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