Gestion et réalisation des bilans de santé des enfants de 4 ans

Gestion et réalisation des bilans de santé des enfants de 4 ans, Seine-Saint-Denis

Ville de Saint-Denis

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Depuis 2018, le CCAS expérimente un service de coordination gérontologique propre à la ville, avec une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées, co-portée par la résidence autonomie Croizat et l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence.

En collaboration avec divers partenaires internes et externes, la coordination gérontologique vise à évaluer les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de faciliter le rattachement à la médecine de ville, assurer un accompagnement social ou médico-social, intervenir via le SAAD, et accompagner si nécessaire vers une sortie du domicile (par exemple, entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention.

Missions / activités

1. Être référent pour la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, avec plusieurs points d'accueil dans la ville, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser des évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune parmi les membres internes et externes du pôle, et soutenir techniquement le suivi de situations complexes de résidents.
5. Mettre en œuvre un plan d'action avec les partenaires du territoire pour activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées, ou réorienter si nécessaire vers le service le plus adapté.
6. Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
7. Assurer une coordination pluridisciplinaire des actions auprès des personnes signalées, en collaboration avec l'équipe de la Résidence Croizat et l'équipe d'intervention du Laurier Noble.
8. Manager l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire).
9. Assurer le suivi administratif (bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire).
10. Piloter la réponse aux appels à projets, incluant veille, rédaction et mise en œuvre si nécessaire.

Profil recherché

* Savoir évaluer une situation sociale.
* Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
* Aptitude à la conduite de projet.
* Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales).
* Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
* Disponibilité, écoute, empathie.
* Adaptabilité, gestion du stress.
* Dynamisme, force de proposition.
* Compétences managériales : animation de réunions, coordination d'actions, gestion d'équipe, planification, communication, gestion des compétences.

Diplômes

* Diplôme de travailleur social et/ou diplôme de niveau II.
* Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
* Expérience en management souhaitée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF, QR code disponible.

#J-18808-Ljbffr