Procurement category manager h/f

Dans le cadre du développement de sa Supply Chain, notre client recherche un Procurement Category Manager afin de piloter la stratégie achats et le sourcing fournisseurs pour ses projets industriels. Ce poste stratégique s'inscrit dans une démarche d'optimisation des processus achats et d'amélioration continue. Missions principales Au sein de l'équipe Supply Chain Development, vous serez en charge de : Définition et mise en œuvre de la stratégie achats - Recueillir et analyser les besoins internes (techniques, budgétaires, qualité, délais). - Effectuer une segmentation et une analyse des filières et des chaînes de valeur. - Établir les prévisions de volumétrie et de budget à 10 ans. - Élaborer des stratégies industrielles et d'achats adaptées (make or buy, allotissement, business case). Sourcing et gestion des fournisseurs - Identifier, cartographier et évaluer les fournisseurs potentiels et actuels. - Piloter les processus de qualification fournisseurs et les intégrer dans les référentiels qualité. - Analyser les risques et opportunités liés à la supply chain et proposer des stratégies de mitigation. Pilotage des performances et amélioration continue - Suivre et évaluer la performance des fournisseurs en termes de coûts, qualité et délais. - Assurer un reporting régulier via des tableaux de bord et indicateurs de performance. - Mettre en place et piloter des plans d'amélioration et d'optimisation des processus achats. Collaboration et gestion des parties prenantes - Servir d'interface entre les fournisseurs et les équipes internes (ingénierie, achats, qualité, projets). - Coordonner les actions multi-métiers pour assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie achats. - Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des outils et processus de la Supply Chain. Chez nous, chaque collaborateur est un acteur clé de notre succès, et voici pourquoi vous devriez envisager de faire partie de notre équipe. 1. Valeurs Fondamentales Nos valeurs d'Excellence, Plaisir, et Authenticité sont le pilier de notre culture d'entreprise. Nous croyons fermement que le plaisir au travail est essentiel à la performance et à l'épanouissement personnel. Nous cultivons un environnement où l'authenticité n'est pas seulement encouragée, mais célébrée. Chaque membre de l'équipe est invité à être lui-même, apportant sa personnalité unique au sein de notre collectif. 2. Équilibre Vie Pro / Vie Perso Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. MYTTRA s'engage à offrir des conditions de travail flexibles, permettant à nos collaborateurs de prospérer tant dans leur carrière que dans leur vie personnelle. Cela passe par la possibilité de télétravail, et une attention constante portée au bien-être de chacun. Nous offrons également 3 jours de congés payés annuels supplémentaires sans critère d'ancienneté. Soit 28 jours de CP/ans, plus les RTT. Nous offrons également un pass culturel et sportif de 100€ par an à chacun de nos collaborateurs. 3. Engagement Social Notre engagement ne s'arrête pas à nos portes. MYTTRA est impliquée dans des initiatives sociales, contribuant à un impact positif sur notre communauté. Nous dédions 1% de notre activité au profit d'associations à but non-lucratif en proposant à nos collaborateurs de bénéficier de 2 jours de congés payés associatifs supplémentaires par an. 4.Partage de la Valeur Nous croyons au partage de la valeur créée avec nos collaborateurs, à travers des rémunérations justes, des bonus liés à la performance, et des opportunités de développement professionnel continu. 4. Recrutement de Talents Nous recherchons des individus qui partagent nos valeurs et notre vision. Des ingénieurs, acheteurs, et managers dotés d'un haut niveau technique, mais aussi d'un savoir-être exemplaire. Chez MYTTRA, vous serez entouré de talents qui, comme vous, aspirent à l'excellence et à l'innovation. Pourquoi MYTTRA ? Parce que nous offrons plus qu'un emploi : une chance de faire partie d'une aventure humaine et professionnelle unique. Chez MYTTRA, vous ne serez pas un numéro, mais un membre clé d'une équipe soudée, travaillant ensemble vers un objectif commun : l'excellence. - 28 CP/An - 2 CP Associatifs/An - 100€ de pass culturel/an - Prime d'accroissement d'Equipe - Prime d'ouverture de compte - Intéressement - Ticket Restaurant (8€) sans condition d'ancienneté - Frais de déplacement incitatifs