Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les 8 000 agents et les services de la Ville dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite… Au sein d'une des équipes du service Rémunération et allocations, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires. Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité. Vous participerez aux projets en cours et à venir. Activités principales : - Gérer, contrôler, et mandater la paie - Fournir les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires) - Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie - Sécuriser le cycle de paie (contrôles de cohérence, fiabilisation des données, suivi des écarts) · Appuyer les gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (régularisations, rappels, arrêts de travail, temps partiel, etc.) · Participer aux évolutions réglementaires et aux projets SIRH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process) · Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques de contrôle (recettes, tableaux de bord, requêtes, fiabilisation des restitutions) · Interagir avec les partenaires internes/externes le cas échéant (finances, trésorerie, URSSAF)
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