ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La division des ressources humaines gère et optimise le capital humain de l'université. Cela implique diverses fonctions telles que le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, et la garantie de la conformité légale. Essentiellement, les RH visent à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre talentueuse qui contribue à la réalisation de ses objectifs.
En outre, les RH jouent un rôle crucial dans la promotion d'un environnement de travail et d'une culture positive qui favorisent l'engagement, la productivité et le bien-être des employés
Le Pôle Ressources Humaines Internationales (PRHI) recrute des chercheurs issus de divers milieux culturels et emplacements géographiques. Tout au long de leur carrière à l’université, le pôle gère administrativement et financièrement tous les doctorants contractuels, les post-doctorants, les chercheurs, les professeurs invités, les personnels administratifs payés sur budgets de recherche et les hébergés.
Le service participe activement à la mise en œuvre des ressources humaines dans l’alliance EUTOPIA dont l’université est membre depuis sa création en 2019.
MISSIONS
- Etre responsable de la gestion et de la coordination des activités RH à l’échelle internationale.
- Veiller à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’université tout en assurant la conformité avec les réglementations internationales, nationales et locales.
- Etre force de proposition sur la visibilité internationale de l'établissement.
- Harmoniser le processus de recrutement (phases de publications, sélections…).
ACTIVITES PRINCIPALES
- Superviser et organiser les processus de recrutement et de mobilité internationale.
- Superviser la gestion administrative et financière du personnel géré par le pôle et veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et à la confidentialité des informations.
- Superviser les opérations de contrôle des titres de séjour et d’immatriculation à la sécurité sociale
- Communiquer des informations fiscales en France
- Mettre en œuvre de la politique des RH de l’alliance EUTOPIA
- Rédiger les dossiers administratifs et les documents d’information en français et en anglais
- Organiser des café RH et des réunions d’information aux porteurs de projets (en partenariat avec les Ecoles Doctorales)
- Soutenir ’ensemble des personnels administratifs de la DRH dans leurs démarches pour le recrutement et la gestion des autres personnels internationaux.
- Apporter un conseil RH aux directeurs et personnels de recherche dans les laboratoires
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