Chargé·e de recrutement

Client

Intégrés à un réseau de conseil d'envergure nationale, véritable partenaire de nos clients, nous les accompagnons dans leur gestion quotidienne et les conseillons en matière d'expertise comptable, de gestion économique et juridique, de ressources humaines, de développement-stratégie.

Dans un contexte de profonde transformation digitale, nous sommes pleinement engagés dans les évolutions technologiques qui impactent notre domaine d'activité et faisons évoluer en permanence nos pratiques et nos outils pour apporter proximité de service, conseil et expertise métier.
Notre ambition est de conjuguer innovation et relations humaines pour rester un partenaire privilégié des entreprises.

Notre transformation digitale s'accompagne nécessairement d'une montée en compétences de nos collaborateurs et collaboratrices (environ 300 personnes réparties sur plusieurs sites) : c'est la raison pour laquelle tout nouvel arrivant se voit proposer un plan de développement des compétences qui lui permettra d'être un acteur incontournable de cette transformation.

Pour accompagner notre développement, nous créons aujourd'hui le poste de Chargé·e de Recrutement.

Poste

Au sein de notre service RH composé de 4 personnes et rattaché·e à notre DRH, vous participez pleinement à la définition et à la mise en œuvre de notre politique Recrutement, en relation étroite avec la stratégie de développement de l'entreprise.

En collaboration avec nos managers d'équipes et alignées aux orientations stratégiques de l'entreprise, vos missions sont plus particulièrement de
- Définir les besoins en recrutement, les profils recherchés et les attentes
- Elaborer une stratégie de diffusion des annonces sur les canaux les plus performants et adaptés à nos métiers
- Gérer les relations avec les partenaires externes
- Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens et accompagner les managers dans cet exercice
- Proposer une expérience candidat positive et professionnelle, maintenir une communication régulière avec les candidats jusqu'à la fin du processus de recrutement
- Rédiger des synthèses d'entretien et assister la DRH dans l'aide à la décision finale
- Développer la notoriété de notre entreprise et promouvoir son image en participant à des événements extérieurs (salons métiers et recrutement)
- Participer au processus d'intégration des nouveaux embauchés et à la valorisation de notre marque employeur
- Contribuer à l'amélioration continue de nos process, méthodes et outils
- Etre en appui ponctuellement sur des missions d'administration du personnel
- Rester en veille permanente dans le domaine du recrutement et de ses évolutions

Profil