Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu !
Studio pionnier d'Ubisoft, le studio de Paris est à l'origine des premiers succès de l'éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd'hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s'est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d'aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés.
Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd'hui le plus grand studio de France et l'un des plus expérimentés de l'industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueurs et joueuses.
Prêt·es à rallier l'aventure ? Rejoignez-nous au !
- Contribuer au suivi duplan destaffingdu périmètre en lien avec les équipesproducingetstaffing, et préparer des éléments d'analyse pour anticiper les besoins en ressources
- Participer aux campagnes d'évaluation annuelle et de révision salariale, et appuyer votre HRBP dans le suivi des évolutions individuelles en cours d'année
- Faciliter l'intégration desnouveaux.ellescollaborateur.riceset contribuer au suivi du climat social via des outils de monitoring adaptés
- Apporter un premier niveau de support aux managers et collaborateurs sur lessituations individuelles(RPS, conflits, sous-performance), en escaladant les cas complexes à votre HRBP
- Participer à desprojets de transformationà l'échelle du studio et du groupe, et contribuer à la structuration de l'équipe RH
- Soutenir l'identification despotentiels, les plans de relève et la promotion de la mobilité interne et des évolutions de carrière
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