Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
Sous l’autorité du directeur de la MDPH, le responsable du pôle ressources contribue à la stratégie financière, humaine, administrative et informatique du GIP. Il assure l’encadrement direct du Pôle et met en œuvre les politiques relevant de son domaine d’attribution.
Il pilote, à ce titre, un ou plusieurs projets de modernisation.
Il établit les données statistiques et tableaux de bord nécessaires au contrôle de l’activité et de la gestion.
Il participe aux réunions de l’équipe de direction, aux réunions des instances de concertation ainsi qu’aux Commissions Exécutives du GIP.
Il élabore le rapport d’activité annuel de la MDPH.
• Encadrer et accompagner l’équipe du pôle au quotidien, contrôler et réguler l'activité et les procédures.
• Préparer le budget, le budget annexe et les décisions modificatives du GIP et en analyser les impacts budgétaires, ainsi que le compte administratif et les délibérations de la Commission Exécutive.
• Répondre, en relation avec les autres pôles, aux Appels A Projets du programme FSE+ (Fonds Social Européen) relatifs aux missions spécifiques du GIP MDPH, en assurer le suivi, la réalisation et le bilan.
• Etablir ou superviser l’élaboration de contrats et marchés publics et en suivre leur exécution, et préparer les renégociations en fonction des échéances.
• Participer à la gestion RH du GIP en collaboration avec les autres employeurs.
• Piloter les projets de modernisation de la MDPH et notamment le SI-évaluation.
• Superviser les relations contractuelles avec les partenaires constitutifs ou non de la MDPH.
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi du contrôle interne territorial (CIT) en s’appuyant sur les dispositifs de la CNSA, et à la mise en place d’un plan d’actions d’amélioration continue.
• Travailler en transversalité avec les autres chefs de pôle, dans une logique d’amélioration permanente et en vue d’une communication fluide.
• Savoir impulser et accompagner le changement, dans un esprit positif toujours orienté solution.
• Savoir analyser et proposer des solutions et pistes d’amélioration sur les dossiers gérés par la MDPH.
• Assurer la veille juridique en matière d’évolutions comptables, en matière de marchés publics, en matière de statut FPT et FPE ainsi qu’en matière RH.
• Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable, au travers d’une communication régulière, claire et transparente envers la hiérarchie.
• Comptabilité publique et analyse financière (M57)
• Droit public ; code de la commande publique
• Statut de la fonction publique
• Outils informatiques et bureautiques
• Diplôme : Niveau I (Bac+5)
• Spécialité : RH, droit, A.E.S ou Economie-Gestion
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