Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
Avec 3000 collaborateurs, le département du Calvados est l’un des tous premiers employeurs du territoire. Sa politique des ressources humaines axée sur la qualité de vie au travail, l’autonomie et l’épanouissement professionnel des agents, s’inscrit dans le cadre d’un agenda social pluriannuel.
La direction générale adjointe ressources humaines (DGA RH) est au cœur d’enjeux stratégiques de la collectivité : la transformation numérique, les nouvelles formes d’organisation du travail, les transformations des métiers, le développement des compétences et la maîtrise de sa masse salariale…
La DGA RH recherche pour son service carrières et rémunérations, un cadre expert en gestion des carrières et de la rémunération pour assurer également la gestion règlementaire de l’indisponibilité physique et des retraites.
En plus de ces missions, vous participerez aux projets structurants de la DGA RH et contribuerez à l'amélioration continue et la simplification des procédures RH ainsi qu’aux projets de dématérialisation. Vous serez garant de la qualité des données.
Vous assurerez l’intérim, le cas échéant, du chef de service et/ou de votre collègue responsable de pôle paie et carrières.
Expertise statutaire et rémunérations
- Vous apportez une expertise statutaire aux services et aux gestionnaires carrières et paie
- Vous êtes garant de la sécurité des actes juridiques de l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
Maladie et maintien dans l’emploi
• Vous supervisez l’activité du pôle Maladie - Maintien dans l’emploi
• Vous supervisez la gestion administrative des arrêts de travail (maladie, AT/MP, CLM, CLD, disponibilité d’office pour raison de santé)
• Vous collaborez avec les différents services RH dans le cadre des inaptitudes et des reclassements
• Assurer les relations avec la médecine du travail, conseils médicaux, CPAM, assureur
• Vous collectez et diffusez les informations nécessaires à son pôle
• Apporter une expertise technique aux managers et aux directions
• Accompagner le pôle et les services dans la gestion des situations individuelles complexes
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur les domaines maladie et gestion RH
Gestion des dossiers de retraite
• Vous accompagnez les agents dans leurs demandes
• Vous accompagnez les gestionnaires retraite dans la gestion des situations individuelles complexes
• Vous assurez une veille juridique et réglementaire retraite
Optimisation des processus RH
• Analyser et optimiser les processus RH (maladie, retraite, carrière, paie)
• Déployer et améliorer les processus liés au service carrières et rémunérations
• Harmoniser et sécuriser les procédures et pratiques RH
• Être le garant de la qualité de la donnée
• Contribuer à la dématérialisation et à l’automatisation des processus
• Fixer les objectifs, suivre les indicateurs de performance et garantir la qualité de service
• Contribuer aux projets transversaux RH et aux réformes statutaires et réglementaires
Management et animation du pôle
• Encadrer, accompagner et évaluer les agents du pôle
• Développer les compétences des équipes (formation, professionnalisation)
• Animer des réunions de service et favoriser le travail collaboratif
• Maitriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maitriser les règles de calcul et de gestion de la paie
• Secret professionnel
• Niveau I (Bac+3)
• Spécialité : juridique ou gestion des ressources humaines
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