Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95% de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre ? Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. A quoi ressemblera votre quotidien : En tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite. Préparer et organiser les équipes intérimaires en amont des événements. Accueillir, briefer et accompagner les équipes sur le terrain. Gérer les imprévus opérationnels : absences, retards, remplacements de dernière minute. Encadrer et animer les équipes pendant les prestations. Contrôler la conformité des profils : tenue, hygiène, comportement et respect des consignes. Être l’interlocuteur principal du client sur site et représenter l’agence durant les événements. Garantir la qualité de service et le bon déroulement des prestations. Remonter les incidents, besoins ou axes d’amélioration afin d’optimiser l’organisation des événements. Participer aux échanges et points de suivi avec le client. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence. Votre profil : Vous avez idéalement une première expérience en coordination terrain, événementiel, hôtellerie-restauration ou gestion d’équipes opérationnelles. Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de garder la tête froide dans les situations imprévues. Vous aimez le terrain et savez gérer plusieurs priorités en même temps. Vous avez un bon relationnel et savez fédérer des équipes dans un environnement exigeant. Vous êtes à l’aise pour représenter l’agence auprès des clients et assurer un service de qualité. Vous êtes disponible pour travailler en horaires variables, y compris certains soirs, week-ends et jours fériés. Les jours de travail sont prévus du mardi au samedi inclus. Vous faites preuve d’autonomie et savez prendre des décisions rapidement quand la situation l’exige. Ce qu'on a prévu pour vous : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime vacances - 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté Le process de recrutement : - Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition - Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume - Un entretien avec Taina, Head Of Staffing We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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