ChezExotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.
Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.
RejoindreExotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.
La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?
Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.
Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter.
Au sein de l’équipe Finance, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation des coûts liés aux fonctions support et aux collaborateurs. En lien étroit avec les équipes RH, IT et opérationnelles, vous contribuerez à structurer les processus de contrôle de gestion et à fiabiliser les données financières dans un environnement en forte croissance.
Missions :
Contrôle de gestion G&A
* Piloter la gestion financière des fonctions G&A (RH, IT, Drive), incluant la planification budgétaire, les prévisions et les revues mensuelles de performance.
* Contribuer aux reportings financiers, aux clôtures mensuelles et à l’analyse des écarts.
* Garantir la cohérence entre les données comptables locales et les reportings FP&A (OneStream).
* Collaborer avec les équipes opérationnelles pour suivre les indicateurs de performance financière et identifier les écarts.
* Soutenir les processus de budgétisation et de prévision.
* Veiller au respect des normes comptables et des politiques internes dans votre périmètre.
* Appuyer les audits en collectant la documentation financière et en garantissant sa fiabilité.
Contrôle des coûts liés aux collaborateurs (Transversal)
* Construire et maintenir une vision complète des coûts liés au personnel (effectifs, salaires, primes, avantages, charges, intérim, etc.) pour l’ensemble des entités et départements.
* Collaborer avec les RH pour aligner la planification financière avec les plans de ressources humaines et les hypothèses (évolution des ETP, revues de rémunération, recrutements, attrition, valorisation des coûts de main-d'œuvre pour le budget).
* Développer des outils et tableaux de bord pour suivre l’évolution des coûts du personnel et surveiller les écarts par rapport au budget et aux cycles de reforecast.
* Soutenir toutes les équipes de contrôle de gestion (BU, Produit, Corporate) avec des méthodes standardisées et des reportings fiables sur les coûts liés aux collaborateurs.
* Garantir une cartographie précise entre les données RH et les systèmes de contrôle de gestion (HRIS ↔ ERP ↔ OneStream).
* Appuyer les processus de budgétisation et de prévision des coûts de main-d'œuvre.
* Veiller au respect des normes comptables et des politiques internes dans votre périmètre.
Reporting et amélioration des processus
* Contribuer à l’utilisation et à l’optimisation des systèmes ERP dans le cadre du récent déploiement ERP Groupe.
* Identifier les opportunités d’automatisation des reportings et d’amélioration des processus en coordination avec les équipes IT, RH et systèmes de contrôle de gestion.
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