Lodima Ouest, CFA spécialiste des formations exclusivement en alternance de Bac à Bac +5 dans le secteur du commerce, de la gestion et des ressources humaines. Intégrer notre école, c'est profiter de + de 25 ans d'expérience dans le domaine de la formation. Nous vous accompagnons dès votre inscription afin de vous mettre en relation avec notre réseau d'entreprises partenaires. Vous êtes assuré d'intégrer une école à dimension humaine et un savoir-faire pédagogique. Une entreprise basée à Rennes est à la recherche d'un(e) assistant(e) relations sociales en alternance. Cette opportunité s'inscrit dans le cadre d'une formation en BACHELOR Ressources Humaines de 12 mois à Lodima Ouest Rennes. Vous serez encadré(e) par une équipe expérimentée et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
Missions :
Sous la supervision du Responsable des Relations Sociales, vous serez impliqué(e) dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, ainsi que dans l'organisation et le suivi des dialogues sociaux au sein de l'entreprise. Vous participerez activement aux missions suivantes :
Suivi des relations avec les représentants du personnel
- Préparation et organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués du personnel, etc.)
- Aide à la rédaction des comptes rendus et des procès-verbaux des réunions
- Suivi des demandes des représentants du personnel et coordination avec les services concernés
- Participation à la gestion des élections professionnelles et des élections des représentants du personnel
Gestion des accords et négociations collectives
- Participation à l'élaboration et au suivi des accords collectifs (accords sur la durée du travail, rémunération, égalité professionnelle, etc.)
- Suivi des obligations légales et réglementaires liées aux négociations sociales
- Participation à l'analyse des besoins d'ajustement des conditions de travail au sein de l'entreprise en concertation avec les syndicats et les représentants du personnel
- Rédaction de supports de communication à destination des équipes internes sur les résultats des négociations
Veille juridique et légale
- Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales
- Aide à la mise en place de processus conformes aux obligations légales et à la mise en oeuvre des évolutions légales
- Assistance dans la gestion des procédures liées aux conflits collectifs ou individuels, et mise en place de solutions adaptées
Communication interne et gestion des conflits
- Aide à la gestion des communications internes relatives aux relations sociales (lettres, notes d'information, etc.)
- Participation à la gestion des conflits individuels ou collectifs, en collaboration avec les services RH concernés
- Accompagnement dans l'organisation de réunions d'information et de sensibilisation auprès des collaborateurs
Projets et développement des pratiques RH
- Participation à des projets internes visant à améliorer la qualité des relations sociales au sein de l'entreprise (bien-être, dialogue social, etc.)
- Mise à jour des outils de suivi et des bases de données RH concernant les relations sociales
- Suivi des indicateurs RH relatifs aux relations sociales (absentéisme, turn-over, satisfaction, etc.)
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