Educateur de jeunes enfants - référent secteur grands (h/f)

Missions générales :
- Garantir la mise en œuvre d'un accueil de qualité de chaque enfant et de sa famille dans la bienveillance, le non-jugement et le respect de leur singularité
- Accompagner l'enfant dans son développement affectif, social, intellectuel, cognitif et psychomoteur en créant un cadre sécure qui lui permette l'exploration et proposer des activités adaptées à son âge et à ses besoins.
- Accueillir, accompagner, soutenir les parents dans leurs pratiques éducatives en favorisant un climat de confiance, de dialogue et d'écoute.
- Garantir la bonne mise en œuvre du projet pédagogique au sein de la structure en concertation avec l'ensemble des professionnel(le)s et assurer son déploiement.
- Participer à l'encadrement de l'équipe et amener une dynamique de groupe avec les professionnelles des deux secteurs dont il/elle est référent/e à travers la réflexion partagée, la mutualisation des pratiques, la professionnalisation des agents.
- Assurer la continuité de direction selon les besoins identifiés (gestion des Accueils Occasionnels, entretien individuel des agents de son secteur, rédaction des comptes rendus de réunions, commandes.).

Activités et tâches liées au poste :
- Accompagner les enfants dans les actes de vie et activités d'éveil.
- Communiquer avec les familles : information sur la vie de la structure, évènements, RF, contrat, suivi de l'enfant, suivi familles.
- Gérer au quotidien les pointages de présences.
- Participer aux réunions d'équipes, faire le lien entre la direction et les agents de terrains.
- Travailler au quotidien avec la directrice et la directrice adjointe de l'équipement.

PROFIL
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
- PSC 1

Compétences requises
- Connaissance du développement global de l'enfant.
- Garantir la sécurité physique et psychique des enfants.
- Mettre en place des activités d'éveil adaptées en fonction de l'âge de l'enfant, de ses besoins, de son niveau de développement.
- Accompagner les parents dans une démarche de coéducation.
- Capacité de porter des projets en équipe.
- Aisance orale et écrite.

Savoir être :
Excellentes qualités relationnelles : Sens du travail en équipe, des responsabilités, adaptabilité, écoute, sens de l'observation.
Rigueur, autonomie, polyvalence.
Faire preuve d'initiatives
Faire du reporting à sa hiérarchie

CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Cycle de travail hebdomadaire possible (selon nécessités de service) : 36h/4 jours (6 ARTT)
Compte Épargne Temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun
Adhésion au CNAS
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance

Si non fonctionnaire CDD 1 an
Prise de poste à partir du 1er octobre 2025

******* LETTRE DE MOTIVATION *******