Responsable adjoint du service formation

Responsable adjoint du service formation, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet


Description de l'emploi

Le service formation RH, prestataire des directions de la ville, accompagne, conseille et oriente les directions et les agents dans leurs projets de formations individuelles ou collectives. Il contribue aux orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation, propose des déclinaisons en lien avec les directions et les services, et accompagne les agents dans leurs projets d’évolution de carrière ou de transition professionnelle.

Il élabore le plan de formation pluri-annuel de la mairie de Roubaix, un outil stratégique vivant recensant les besoins pour le perfectionnement métier, la montée en qualification, la mobilité interne et l’évolution professionnelle des agents. Ce plan repose sur un règlement de formation régulièrement mis à jour, garantissant la conformité des procédures.


Axes d'action

* Promouvoir la montée en qualification et le perfectionnement métier des agents pour assurer un service public de qualité et valoriser l’engagement des agents.
* Simplifier et accélérer la mise en œuvre des projets de formation en fonction de leurs spécificités.
* Conduire et soutenir la politique de formation en lien avec les autres services RH.
* Apporter un appui stratégique et RH aux directions et agents.
* Optimiser et simplifier les procédures internes de gestion.


Missions / Conditions d'exercice

L’adjoint au responsable, en lien avec le responsable de service, contribue à :

* Animation de la transversalité : développement du mode projet, co-construction, autonomie, lien avec autres services RH.
* Dynamisation de la politique de formation : amélioration des process, dématérialisation, communication.
* Mobilité interne : outils d’appui, détection des talents, accompagnement à la formation.
* Accompagnement des directions : projets stratégiques, analyse et orientation, recensement des besoins, participation à la GPEC.
* Veille juridique sur la formation professionnelle, gestion des budgets, accompagnement des salariés et directions.


Profils recherchés

Savoirs : Connaissance avancée des collectivités territoriales et expertise en formation professionnelle.

Savoir-faire : Travail en mode projet, maîtrise des nouvelles technologies, expérience en management d’équipe.

Savoir-être : Agilité, créativité, adaptabilité, enthousiasme, dynamisme, esprit d’innovation, synthèse, facilitation, optimisme, réactivité, force de proposition.

#J-18808-Ljbffr