Description du poste Rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines et au Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre en autonomie, avec un rôle d’expertise et d’appui auprès des managers et de l’équipe recrutement. Vous contribuez à sécuriser les pratiques, à accompagner les situations complexes et à assurer la continuité de l’activité, tout en restant centré(e) sur une dimension opérationnelle. Vos missions principales : Piloter en autonomie un périmètre de recrutement, incluant des profils complexes ou à enjeux Définir des stratégies de recherche adaptées et sécuriser les choix de recrutement Conseiller les managers sur le cadrage des besoins, le positionnement des postes et les stratégies de recrutement Intervenir sur les situations sensibles ou atypiques (marché tendu, profils pénuriques, négociations…) Assurer un rôle de référent(e) au sein de l’équipe : Appui aux chargés de recrutement sur les cas complexes Partage et harmonisation des pratiques Contribution à la montée en compétence collective Assurer la continuité d’activité et coordonner ponctuellement l’équipe en l’absence du Responsable Recrutement (priorisation, répartition, suivi), sans management hiérarchique Relayer les orientations et décisions du Responsable Recrutement Piloter ou contribuer à des projets RH à l’échelle du service (outils, organisation, expérience candidat, viviers…), sur des temporalités plus longues Suivre et analyser les indicateurs de son périmètre et proposer des améliorations
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