RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour
REMUNERATION :
* Élaborer et approuver des offres de rémunération globales et compétitives
* Point de contact principal pour tous les sujets liés à la rémunération pour votre périmètre
* Apporter un soutien aux Responsables C&B et aux DRH des marchés internationaux dans leurs projets et initiatives C&B
* Mettre à jour la classification interne des emplois et continuer à déployer le système dans certains pays selon la méthodologie IPE de Mercer
* Préparer les budgets d'augmentation salariale avec les RH locales en fonction des indicateurs macro-économiques et des tendances du marché
* Coordonner, faciliter, consolider les revues annuelles de rémunération individuelle pour votre périmètre
* Réaliser des études de benchmarking ponctuelles pour analyser la compétitivité de nos packages de rémunération pour les fonctions et talents clés
* Surveiller et mettre à jour les régimes et programmes de primes qui s'alignent sur le plan stratégique de l'entreprise
AVANTAGES SOCIAUX :
* Acquérir une bonne connaissance et compréhension détaillée de nos régimes d'avantages sociaux déjà en place dans votre périmètre
* Mener des analyses pour évaluer l'efficacité et la compétitivité des avantages offerts à nos employés
* Mettre en œuvre de nouveaux régimes d'avantages sociaux avec les RH locaux et l'équipe centrale LVMH si nécessaire (appels d'offres, plans de communication, mise en œuvre)
* Mettre à jour une fois par an l'outil Benefits de la base de données SOCEPRA LVMH
MOBILITÉ INTERNATIONALE :
* Établir des bilans et des calculs d'expatriation avec l'outil ECA incluant les avantages sociaux conformément à la politique LVMH, les examiner avec les RH locaux et les managers, et obtenir la validation finale de la Division/LVMH
* Expliquer et étendre l'offre aux candidats avec les RH locaux et le HRBP de référence français
* Préparer les lettres d'affectation, les lettres de renouvellement, les lettres d'accompagnement pour la relocation, les avantages sociaux…
* Coordonner avec les RH locaux le processus d'immigration, la relocation, le déménagement…
* Gérer les sujets liés au C&B pendant l'affectation internationale du titulaire (suivi des renouvellements, révisions de logement si nécessaire..)
AUTRES PROJETS :
* Projets C&B stratégiques et innovants en accord avec le plan stratégique RH
* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.
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