Gestionnaire paie et administration du personnel f/h

Référence inégalée dans le monde depuis plus de 40 ans, Bonpoint est la seule Maison de Couture française pour enfants dont le rayonnement international s’étend avec plus de 120 boutiques réparties dans 29 pays.
La confection unique, soignée et précieuse des créations Bonpoint, cultive l’idée que le bonheur se trouve dans chaque couture délicate et dans chaque broderie toutes mises au point dans le respect du savoir-faire artisanal de la Couture.
Esprit d’équipe, de créativité et d’innovation sont les mots clés qui définissent nos collaborateurs et le management de la Maison. Intégrer Bonpoint, c’est s’engager avec passion et mettre son savoir-faire au service de l’enchantement.

Toutes les opportunités de carrière chez Bonpoint sont accessibles aux talents en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et bienveillant, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement et contribuer à l’excellence de notre Maison.
Le Gestionnaire Paie et ADP est en charge de la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour les salariés du siège et des boutiques sur le périmètre France.

Sous la supervision du Responsable RH Opérationnel et Paie Europe, vos principales missions sont les suivantes :

• Gestion de la paie :
- Saisie des nouveaux salariés dans le logiciel de paie et le logiciel GTA
- Saisie et import des éléments variables dans le logiciel de paie
- Calcul des primes mensuelles des équipes de vente
- Gestion et suivi des arrêts de travail et des IJSS
- Contrôle des bulletins de paie France
- Contrôle des virements des salaires et des charges sociales et fiscales
- Reporting mensuel des données de paie auprès du contrôle de gestion et de la comptabilité
- Calcul et déclaration des contributions légales (effort construction, formation et apprentissage, DOETH)

• Administration du Personnel :
- Rédaction des contrats de travail et avenants du personnel des boutiques
- Gestion des affiliations et radiations mutuelle et prévoyance
- Déclaration et suivi des dossiers de prévoyance
- Organisation et suivi des visites médicales
- Déclaration des accidents de travail/trajet
- Commande des titres restaurant
- Tenue du registre du personnel
- Gestion et suivi des compteurs d'absence
- Gestion du SIRH et support aux salariés (formation des managers à l’outil, contrôle et correction des badgeages, …)
- Réponses aux questions des salariés relatives à la paie et à l’administration du personnel
- Assister le responsable dans la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires

• Santé Sécurité :
- Lien avec les Médecines du Travail pour la gestion et la mise à jour des fiches d’entreprise et des DUER des établissements, et la réalisation des études de poste
- Mise à jour et contrôle des affichages obligatoires dans chaque établissement de son périmètre.

Cette liste n’est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
• Issu d’une formation supérieure en RH/Paie• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, dans un environnement multi-sites et multi-conventions, idéalement retail• Connaissance des règles fondamentales du droit du travail en matière de paie • Maîtrise du pack office en particulier Excel et du logiciel de paie Decidium• La connaissance du logiciel GTA Kelio serait un plus• Intégrité et discrétion• Rigueur, réactivité, autonomie• Sens de l’organisation et des priorités• Bonne communication orale et écrite • La maitrise de l’anglais serait un plus