Idiv cn/ ap - adjoint(e) au responsable de la trésorerie de nice centres hospitaliers h/f

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV CN/ AP - Adjoint(e) au responsable de la Trésorerie de Nice Centres Hospitaliers H/F Description du poste Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique

Intitulé du poste

IDIV CN/ AP - Adjoint(e) au responsable de la Trésorerie de Nice Centres Hospitaliers H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus prèset au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publicset privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le réseau comptable du secteur public local des Alpes-Maritimes comprend une paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières implantées à NICE et à CANNES et 7 SGC implantés à NICE, ANTIBES, CANNES, CAGNES-SUR-MER, GRASSE, MENTON et PLAN-DU-VAR.

Par ailleurs, 11 conseillers aux décideurs locaux ont été déployés dans le cadre du NRP.

Description du poste

1. Caractéristiques de la trésorerie Nice Centres Hospitaliers

La trésorerie Nice Centres Hospitaliers est une trésorerie spécialisée dans la gestion hospitalière. Son périmètre d'activité comprend actuellement l'ensemble des budgets des CHU de NICE et de MENTON.

Au 01/09/2025, elle dispose de 33 emplois (2 A+ dont la comptable, 2 cadres A, 18B et 11C).

Les principaux enjeux de la trésorerie Nice Centres Hospitaliers sont en termes de données de charges 2024: 1 M de lignes de titre EPS, lignes de mandats et 12 budgets actifs centralisés.


2. Description du poste d'adjoint au responsable de la trésorerie

Principal adjoint, il participera en collaboration avec la comptable et les cadres A au pilotage et à l'organisation du poste.

Il aura en charge plus particulièrement le secteur "dépenses- payes" (équipe de 6 agents) auquel il apportera un soutien technique.

Il assurera en collaboration avec le comptable l'animation de la cellule comptable en charge des opérations complexes et de fin d'exercice.


3. Éléments de contexte spécifiques

Au 01/01/2026, la spécialisation de la gestion comptable hospitalière sera parachevée dans les Alpes-Maritimes.

Pour la trésorerie Nice Centres Hospitaliers, cette spécialisation va se traduire par le transfert de 5 budgets M21 jusqu'à présent gérés par des SGC vers la trésorerie Nice Centres Hospitaliers.

Conditions d'exercice particulières

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Savoir-être :

* Qualités relationnelles et sens politique avéré pour gérer des relations avec des interlocuteurs externes exigeants (capacité d'écoute et aptitude solide au dialogue et à la diplomatie);
* Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités;
* Capacité à rendre compte, capacité à travailler avec la Direction, notamment la division du secteur public local.

Savoir-faire :

* Bonne appréhension des problématiques et des enjeux de la sphère hospitalière.
* Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement (sens des priorités et des responsabilités, force de conviction et qualité pédagogique).

Qualités managériales :

* capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe mixte avec la généralisation du télétravail;
* sens de l'écoute et aptitude au dialogue ;
* attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.

Connaissances recherchées :

Des connaissances des règles hospitalières, budgétaires, comptables, réglementaires et fiscales seraient un atout.

Un bon niveau de connaissances en matière de recouvrement forcé serait apprécié.

Compétences candidat Compétences
* CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
* CONNAISSANCES - Droit/réglementation
* SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
* SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
* SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
* SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale,aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2 du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible Localisation du poste Localisation du poste

France, Provence-Cote d'Azur, Alpes Maritimes (06)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales Référence 8 Date de début de publication 02/09/2025 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles. Toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)