Votre rôle :
Dans un contexte de développement de nos activités en France, nous renforçons notre équipe Talent Acquisition et recherchons un Talent Acquisition Specialist expérimenté dans le recrutement de profils variés, préférentiellement dans le secteur du transport et de la logistique. Vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des talents qui contribueront directement à la performance et à la compétitivité du Groupe.
Qu’allez-vous faire ?
Au sein de l’équipe Talent Acquisition, sous la responsabilité de la Talent Acquisition Manager et en lien étroit avec les HR Business Partners et les managers opérationnels, vos principales missions seront les suivantes :
Gestion complète du cycle de recrutement
* Piloter l’ensemble du process de recrutement principalement pour des fonctions opérationnelles clés (logistique, supply chain, opérations transport) pour une volumétrie d’environ 100 recrutements par an
* Rédiger et optimiser les offres d’emploi, en cohérence avec la marque employeur CEVA.
* Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.
Sourcing avancé & chasse de talents
* Définir des stratégies de sourcing ciblées et exploiter de façon experte les outils de sourcing (annonces, cvthèque, chasse etc)
* Mettre en œuvre des approches de chasse directe notamment à travers LinkedIn : identification, prise de contact, qualification et engagement des candidats passifs.
Conseil et partenariat avec les managers
* Accompagner les managers dans la définition des besoins et le calibrage des profils recherchés.
* Sensibiliser les Managers et HRBP aux réalités du marché et au process de recrutement (délai, réactivité etc)
* Participer activement aux décisions d’embauche et à l’amélioration continue du process de recrutement
Expérience candidat & Marque Employeur
* Garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse, à chaque étape
* Promouvoir l’image et les valeurs du Groupe auprès des candidats.
Reporting et suivi
* Compléter les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés de recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, taux de conversion etc.)
* Participer aux réunions de suivi de l’équipe et assurer un reporting régulier auprès de la HR Team et des managers sur l’avancement des recrutements.
Qui recherchons -nous ?
Formation
-Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce, Psychologie du travail ou équivalent universitaire.
-Expérience minimale de 4 ans en recrutement idéalement dans le secteur du transport et de la logistique
Expérience en chasse de profils avec une approche directe structurée
Une expérience dans un environnement international ou un contexte Groupe / corporate structuré est un plus
Compétences techniques
* Maîtrise du recrutement de profils, idéalement dans les domaines du transport, des opérations logistiques / supply chain, du commerce.
* Très bonne connaissance des méthodes de sourcing et de chasse
* Utilisation experte des ATS et des outils de sourcing (CVthèques spécialisées, jobboards, LinkedIn Recruiter).
* Bonne compréhension de l’environnement business : enjeux de rentabilité, performance opérationnelle, transformation et projets.
* Anglais professionnel
Compétences comportementales
* Forte capacité d’écoute, de reformulation et de conseil et capacité à convaincre
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Forte ténacité et culture du résultat
* Esprit d’équipe, sens du service interne et posture de partenaire vis-à-vis des managers.
* Organisation et capacité à gérer les recrutements simultanément dans un environnement exigeant.
* Confidentialité, intégrité et respect des engagements.
Conditions de travail :
* Télétravail : 1 jour par semaine
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