Change leader f/h

Lieu : Bordeaux, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

1. Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

2. Un package de rémunération attractif

3. Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

4. Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

5. Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Sur un Campus Bordelais à la pointe de la technologie, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients.

Dans le cadre d’un projet de transformation de nos process End to End soutenu par l’évolution technologique de nos outils (dont la migration vers un nouveau système ERP) afin de soutenir une croissance durable,

le change manager joue un rôle clé dans la réussite de ce projet organisationnel en assurant l'adoption des changements par les employés de la GBU AVS.

Ce poste est central pour garantir sur l’ensemble du périmètre du projet, la mise en œuvre cohérente, efficace et durable de cette évolution culturelle majeure.

Vos responsabilités et activités principales sont les suivantes :

6. Développer et mettre en œuvre des stratégies : avec les équipes projet Groupe et GBU les ressources humaines et la communication, créer des plans de conduite du changement pour maximiser l'adoption de ces changements.

7. Intégrer les activités de changement : travailler avec les équipes projet et les Business experts process pour intégrer les activités de conduite du changement dans les plans projet.

8. Réaliser des analyses d'impact et préparer l’accompagnement : collaborer avec les équipes projet pour réaliser des analyses d'impact, établir et suivre les actions nécessaires à l’accompagnement des différentes populations concernées.

9. Contribuer aux actions de communication et formation : soutenir les efforts de communication et de formation pour aider les employés à comprendre et adopter les changements.

10. Collaborer étroitement avec les équipes projet, les entités business, les experts métiers des fonctions, les responsables de la conduite du changement et les fournisseurs.

11. Mettre en place les indicateurs de performance liés à l’adoption des nouveaux « Ways of Working » versus les capacités actuelles ;

12. Assurer un reporting régulier auprès du management projet et des sponsors, en termes d’avancement et de productivités accomplies ;

13. Travailler en étroite collaboration avec la formation pour créer les parcours de formation qui permettront d’ancrer le changement.

14. Contribuer à la montée en compétence des équipes projet et des collaborateurs clés. Les former et les coacher aux outils et pratiques du « change Management ».

Le rôle de change manager est essentiel pour garantir que les changements organisationnels soient mis en œuvre de manière efficace et durable.

VOTRE PROFIL

De formation Bac+5 ou équivalent en gestion de projet, vous présentez les expériences suivantes :

15. Expertise en communication et gestion du changement

16. Expérience confirmée (5 ans minimum) dans des responsabilités en entités opérationnelles

17. Bonne compréhension des processus métiers « end-to-end » (finance, ingénierie, program management, achats, supply chain, production, etc.) et de leurs enjeux

18. Aisance dans la communication, la gestion de projet et le pilotage transversal d’équipes pluridisciplinaires

19. Leadership, résilience, rigueur, autonomie, sens du détail et capacité à gérer les priorités

20. Anglais courant requis.

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.