SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique. SPIE a réalisé, en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros. Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH France, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du centre de formation interne : conception de l'offre, gestion financière, animation du réseau formation et acculturation aux nouvelles modalités d'apprentissage. Vous êtes également moteur sur des sujets de développement RH.
Vos missions :
1 Pilotage du centre de formation interne :
• Structurer l'activité du centre de formation : planification, coordination des moyens, animation des intervenants internes.
• Assurer la gestion économique et financière : construction et suivi du budget, contrôle des coûts, analyse de la rentabilité des actions.
• Veiller à la compétitivité de l'offre interne en termes de qualité pédagogique et de maîtrise des coûts.
2 Conception pédagogique :
• Concevoir et piloter la création de parcours de formation adaptés aux besoins des métiers
• Intégrer des approches pédagogiques innovantes (présentiel, distanciel, blended learning)
• Assurer la cohérence, la qualité et la pertinence des contenus proposés
3 Gestion des prestataires et de l'offre catalogue :
• Identifier, sélectionner et piloter les prestataires externes
• Gérer les aspects contractuels : négociation, suivi administratif (partie Qualiopi), respect des engagements qualité/coûts/délais.
• Veiller à la mise à jour du catalogue de formation interne
• Créer et mettre à jour les fiches formation pour garantir une offre claire, pertinente et alignée sur la stratégie de développement des compétences.
4 Acculturation au e-learning :
• Développer la culture du digital learning
• Promouvoir la plateforme de e-learning interne : communication, campagnes d'activation, animation des usages
• Suivre les indicateurs d'usage et proposer des actions correctives ou d'optimisation
5 Animation du réseau formation :
• Animer le réseau des responsables formation des différentes filiales
• Favoriser le partage de bonnes pratiques, la cohérence des actions
• Jouer un rôle de coordination et de conseil auprès des acteurs locaux de la formation
6 Contribution au développement RH :
• Participer à des projets transverses RH : gestion des compétences, accompagnement managérial, relations écoles, …
• Être force de proposition sur les dispositifs RH innovants permettant d'accompagner les transformations et le développement des collaborateurs.
Expérience significative (au moins 5 à 7 ans) en ingénierie pédagogique, conception de dispositifs
La maitrise de l'anglais professionnel serait un plus.
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