Vous souhaitez transformer les pratiques RH au cœur d’une collectivité dynamique ? Sous la responsabilité du Responsable du pôle métiers, recrutement et développement des compétences, vous deviendrez le chef d’orchestre de notre stratégie d’acquisition de talents. À la tête d’une équipe de 8 à 9 agents, votre mission sera double : garantir l’excellence opérationnelle du service et propulser notre marque employeur pour relever les défis de demain ;Révélez votre talent, rejoignez-nous !Missions :Pilotage et Management Manager votre équipe au quotidien, répartir la charge de travail par secteurs et favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs.Rationaliser les processus actuels et déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d’activité) pour une gestion par la donnée.Garantir la conformité juridique des procédures de recrutement et assurer une gestion budgétaire rigoureuse (marchés publics). Stratégie d’Attractivité et Innovation Devenir l'ambassadeur de notre identité pour attirer des profils variés et innovants.Développer des méthodes de recrutement disruptives pour les métiers en tension.Piloter les partenariats avec les cabinets de recrutement et les acteurs de l'insertion. Conseil et ExpertiseConseiller les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins et leurs projets de transformation.Piloter en direct la recherche de profils sensibles ou de cadres dirigeants.Conditions d'exercice de l'emploi :Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie AEmploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;Plan de formation dynamique ;Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;Accès restaurant administratif ;Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.Informations utiles :Poste permanent vacant au 01/03/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuelsGloria LEPHAY sera en charge de ce recrutement. Diplôme obtenu de niveau Bac 3 à minima en Ressources Humaines (Master RH apprécié) avec une expérience solide en recrutement ;Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale ;Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à conduire le changement et à innover dans vos techniques d'animation ;Vous savez faire preuve de diplomatie, d'aisance rédactionnelle, avez un sens aigu du service public et le respect de la déontologie.
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