Chargée / chargé du recrutement h/f

Informations générales Organisme de rattachement FAM Référence AGRI_2026-12742 Date de début de diffusion 12/02/2026 Date de parution 16/02/2026 Date de fin de diffusion 14/03/2026 Localisation MONTEUIL Intitulé long de l'offre Chargé(e) de recrutement Date limite de candidature 15/03/2026 Employeur Organisme payeur de fonds européens et nationaux, l'établissement public national des produits de l'agriculture et de la mer, Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargée / Chargé du recrutement H/F Descriptif de l'employeur FranceAgriMer, établissement national des produits de l'agriculture et de la mer placé sous la tutelle du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire, est l'organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche. Ses principales missions consistent à : - Favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche, - Assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d'une veille économique, - Mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés, - Gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens. FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés dans les services territoriaux, rattachés aux directions régionales de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF). Descriptif du service Au sein du secrétariat général de l'établissement, le service des ressources humaines (SRH) est composé de 25 agents répartis en 4 pôles : Carrière, Rémunération, Formation continue, SIRH et suivi des effectifs. Il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'Etablissement en lien avec le service des ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture, met en œuvre et coordonne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, met en œuvre les procédures de gestion administrative et de paye, assure la programmation budgétaire et le suivi de la masse salariale. Il conduit les politiques d'action sociale, d'hygiène et de sécurité du travail et de formation continue des personnels. FranceAgriMer s'engage dans une démarche de transformation de sa fonction RH et de modernisation de son système d'information des ressources humaines (SIRH) avec une bascule sur RenoiRH programmée pour le 1er janvier 2027. Cette modernisation supposera l'adaptation de l'organisation du SRH et un réexamen de l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines de l'établissement (recrutement, gestion des carrières, des affectations, des rémunérations, de la formation…) en associant les équipes. Description du poste Objectifs du poste : Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du pôle carrière et de son adjoint, le/la chargé(e) de recrutement est plus particulièrement chargé(e) de la mise en œuvre des actions de recrutement et de conseil en mobilité. Elle contribue aux actions en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l‘Etablissement. Missions et activités principales : Au sein de l’équipe composée de 7 personnes (cheffe du pôle carrière, adjoint(e) à la cheffe du pôle carrière, 5 gestionnaires (2C, 3B) et une apprentie), le/la chargé(e) de recrutement exerce les missions suivantes : 1/ Recrutement et mobilité : - Assurer la publicité des postes disponibles en utilisant tous les vecteurs de communication utiles (Choisir le service public, site internet de FAM, LinkedIn) - Participer aux recrutements et accompagner les directions lors des entretiens avec les candidats - Elaborer les propositions salariales et rédiger les notes de saisine à destination du contrôleur budgétaire ministériel - Assurer le suivi des candidatures et des entretiens réalisés - Vérifier et compléter les fiches de poste en cohérence avec les parcours professionnels de l’Etablissement - Développer la marque employeur en participant à des forums et des salons RH 2/ Gestion prévisionnelle des ressources humaines - En lien avec l’adjoint à la cheffe de pôle, assurer une veille sur l’évolution des métiers et des compétences, notamment dans le contexte d’organisme payeur (recensement des postes sensibles et des postes clés et à privilège), - Recenser et analyser les évolutions en effectifs à moyen terme des directions de l’Etablissement, en lien avec le chargé d’étude suivi des effectifs. Participer au suivi du plafond d’emplois annuel et du schéma d’emplois en lien avec le chargé d’étude suivi des effectifs. Relations fonctionnelles du poste : - Au sein du SRH avec l’ensemble des pôles - Les directions métiers du siège, les délégations nationales et les services territoriaux, - Le Service des ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture, - Les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion. L’ingénieur général d’appui aux personnels et aux structures référent FranceAgriMer (IGAPS) Descriptif du profil recherché Savoirs / Connaissances § Statut général de la fonction publique et statuts particuliers § Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique, § Enjeux des ressources humaines § Outils de GRH (SIRH, référentiels…), § Psychologie du travail, § Nomenclature des titres et diplômes, Prévention des discriminations Savoir-faire / Maîtrise § Conduire un entretien § Rigueur, sens de l’initiative, autonomie § Goût des contacts § Sens du travail en équipe § Réactivité- anticipation § Discrétion § Faire preuve de conviction Sens de la communication Diplôme – Expérience professionnelle Bac3 validé en cas de candidature contractuelle. Une expérience RH idéalement acquise dans la Fonction Publique est fortement souhaitée. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires SELON BAREME MASA Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats doivent se rendre sur le site FranceAgriMer.fr "rubrique emplois" afin de déposer leur candidature. Fondement juridique du recrutement Les agents fonctionnaires sont affectés ou accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir. Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93) Géolocalisation du poste 12, rue Henri Rol-Tanguy / TSA 20002 93555 Montreuil Cedex Lieu d'affectation (sans géolocalisation) MONTREUIL Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) mobilite@franceagrimer.fr