Controleur de gestion sociale

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Contrôleur·se de gestion sociale des centres Hospitaliers de Béthune Beuvry et La Bassée

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur·se de gestion sociale joue un rôle clé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Véritable partenaire stratégique, il/elle collecte, analyse et valorise les données sociales pour optimiser la politique RH et en maîtriser les impacts financiers.


Vos missions principales :

Pilotage budgétaire RH :

* Élaborer et suivre le budget du personnel non médical (budgets principaux et annexes).

* Construire les prévisions annuelles dans le cadre de l’EPRD.

* Suivre mensuellement l’exécution budgétaire, proposer les ajustements nécessaires.

* Assurer le suivi et le contrôle des recettes RH.

* Participer à la certification des comptes.

Analyse et performance sociale :

* Mettre en œuvre des outils d’analyse et de pilotage de la masse salariale.

* Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, contractuels, etc.).

* Réaliser des études et enquêtes sociales : RSU, SAE, statistiques RH.

* Mesurer la performance et l’efficience des ressources humaines.

Outils & reporting :

* Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils de projection des effectifs.

* Rédiger des synthèses, notes d’analyse, supports de présentation et de reporting.

* Développer des requêtes BO et assurer la fiabilité des données sociales.

Appui stratégique RH :

* Évaluer l’impact budgétaire des évolutions réglementaires ou organisationnelles.

* Proposer des améliorations du Système d’Information RH.

* Contribuer à la vision prospective RH en lien avec les projets d’établissement