Directeur des ressources humaines mutualisé (h/f)

Rattaché au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous portez une fonction pleinement stratégique, au croisement des politiques RH et de l’évolution des organisations. Vous contribuez directement à la mise en œuvre du projet politique en accompagnant les transformations managériales, organisationnelles et culturelles de la collectivité. Vous intervenez en priorité sur trois registres structurants : Pilotage stratégique des ressources humaines : déploiement des lignes directrices de gestion, structuration d’une politique RH homogène et lisible, consolidation des fondamentaux (carrières, rémunérations, dialogue social), pilotage d’une masse salariale de 80 M€ dans un souci de soutenabilité et d’attractivité. Transformation organisationnelle et modernisation des pratiques : conduite d’un travail approfondi de structuration (processus, procédures, référentiels), harmonisation des pratiques RH entre Ville et agglomération, renforcement de la déconcentration RH au plus près des directions opérationnelles. Accompagnement des mutations liées à l’innovation et aux obligations réglementaires : intégration des enjeux liés à l’intelligence artificielle dans les modes de travail et de management, sécurisation des pratiques au regard du RGPD, évolution des compétences et des organisations dans un environnement en mutation rapide. À la tête d’une direction d’environ 50 agents (gestion administrative et financière, carrières et paie, RH de proximité, développement des compétences, projets transversaux), vous incarnez une fonction d’appui et de conseil auprès des élus, de la direction générale et des directions opérationnelles. Vous contribuez également à structurer une communication interne cohérente et mobilisatrice. Selon votre profil, le périmètre pourra être élargi, notamment par le rattachement du service des moyens généraux, et la fonction positionnée à un niveau de DRH ou de DGA ressources.