Overview :
On ne cherche pas un simple media buyer junior – on cherche le bras droit d'un des meilleurs talents Growth d'Europe. Quelqu’un capable de gérer et analyser des campagnes Meta Ads, de manipuler les données (exports, BP, P&L) avec précision, tout en étant le bras droit opérationnel du Head of Growth. On cherche un profil analytique, structuré, talentueux, qui a déjà démontré sa capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à délivrer avec rigueur et impact.
Pourquoi rejoindre Reach :
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l’hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d’affaires par an avec un modèle 100% à la performance.
Après 8 ans d’expérience aux États-Unis et 50 millions d’euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.
Quelques résultats récents :
* De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
* De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
* De 200K€ à 600K€ en 6 mois
Pourquoi on a besoin de toi :
REACH se développe rapidement et le volume de projets stratégiques augmente fortement (CRO, CRM, BFCM, nouveaux lancements). On cherche un Analyste Acquisition & Growth capable de soutenir le Head of Growth sur deux axes :
1. Exécution & analyse paid media (Meta Ads, reporting, BP/P&L).
2. Organisation & suivi opérationnel (rétro-planning, coordination inter-équipes, relances clients).
Tu travailleras en direct avec Jordan, notre Head of Growth, qui a plus de 7 ans d'expérience en e-commerce et qui est responsable des performances exceptionnelles sur toutes les marques du portefeuille. C’est l’opportunité d’être au cœur de la stratégie growth et de contribuer à la réussite des marques DTC les plus ambitieuses.
Tes missions :
* Exécuter et optimiser des campagnes Meta Ads (mises en place des campagnes, budgets, audiences, reporting).
* Sortir, analyser et exploiter des exports Business Manager (CPA, ROAS, LTV, MER).
* Faciliter la construction des BP & P&L marketing pour le compte du Head of Growth.
* Prendre ownership absolu des rétro-plannings pour les projets (CRO, CRM, campagnes spéciales).
* Sourcer, booker, et coordonner nos agences partenaires (CRO, CRM, etc.) et suivre leurs livrables.
* Récupérer et intégrer les inputs clients (P&L, assets, informations clés) dans le temps impartis.
* Assurer la coordination avec les pôles internes (CRM, data, ops, créa) pour livrer à temps.
Profil recherché :
* 1 à 3 ans d’expérience en acquisition digitale (Meta Ads) en agence ou chez l'annonceur.
* Solide maîtrise de Google Sheets/Excel (index, pivot, lookups, modélisation simple).
* Ultra-organisé, rigoureux, capable de suivre plusieurs projets en parallèle.
* Excellente communication, français impeccable, anglais professionnel.
* Connaissance des fondamentaux e-commerce / DTC (CAC, AOV, LTV, CR, MER).
Rémunération :
* Fixe : 40 000 € – 50 000 € par an (selon profil).
* Variable : 5 000 € – 10 000 € par an (indexé sur les résultats et la qualité d’exécution).
La rémunération est ajustable en fonction du profil.
Ce rôle est pour toi si :
* Tu sais auditer un export Meta et proposer des actions concrètes.
* Tu sais construire des BP à partir d'exports bruts et suivre les écarts réel vs prévision.
* Tu es direct, transparent, no-bullshit.
* Tu veux voir l’impact direct de ton travail sur la croissance des marques.
* Tu incarnes la culture REACH : performance, transparence, et humain.
Opportunités de développement :
REACH accélère fortement et ce rôle peut rapidement évoluer :
* Devenir Growth Strategist avec la gestion directe de comptes stratégiques.
* Manager à terme une équipe de 5+ personnes
* Prendre des responsabilités dans Reach Ventures (holding M&A) pour contribuer à le growth de nouvelles marques DTC (horizon 2026).
Étapes de recrutement :
* Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d’informations sur ton parcours et ton profil.
* Appel de 30 minutes avec Anne-Gaëlle (Senior Talent Acquisition Specialist) afin de valider les attentes.
* Appel de 1 heure avec Jordan (Head of Growth) afin de tester tes compétences techniques avec un cas pratique, et valider un fit humain.
* Entretien de 30 minutes avec Alessandro (CEO), pour discuter de ton background, tes ambitions et répondre à tes questions.
* Café avec Jordan (Head of Growth) et Alessandro (CEO) pour valider le fit final et cadrer la collaboration.
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