Sous la responsabilité du RRH d'unité, à la mise en oeuvre des politiques et projets RH d'entreprise et de l'unité.
Vos missions :
Mission 1 : Gestion des mesures disciplinaires :
Préparation des dossiers disciplinaires, instruction des procédures
Participation et animation des entretiens disciplinaires,
Rédaction et envoi des sanctions disciplinaires divers : avertissements, mises à pied conservatoires et disciplinaires, licenciements...,
Participer à la rédaction des ruptures conventionnelles,
Mise à jour des différents tableaux de bord RH,
Echanges avec les opérationnels,
Transmission des données à l'équipe paie pour traitement.
Mission 2 : Gestion des salariés en inaptitude :
Réalisation d'entretiens individualisés et de suivi des dossiers : accueil des agents et information sur la suite de leur parcours,
Réalisation d'études personnalisées de recherche de poste de reclassement sur périmètre Groupe et Filiales France,
Réalisation de candidatures, organisation des relèves pour entretien, suivi des retours et information des agents,
Rédaction de consultation des élus en respectant la procédure,
Proposition de découverte métiers et suivi des demandes d'inscription aux tests,
Préparation des dossiers de reclassement pour validation auprès de la commission reclassement inaptes,
Rédaction de dossier d'impossibilité de reclassement dans le respect de la procédure,
Participation aux entretiens de réforme, suivi des dossiers jusqu'à la sortie des effectifs de l'agent.
Mission 3 : Contribuer à la qualité du dialogue social
Participer au dialogue social du centre-bus : co-animation des réunions syndicales
Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Mission 4 : Autres missions
Participer à des projets RH transverses du service afin d En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Où et comment ? Votre poste sera basé dans un centre bus du Nord Parisien
Statut : agent de maitrise
Quels sont les prérequis pour nous rejoindre?
Vous êtes diplômé d'un BAC+2 à BAC+5 en RH/relations sociales et vous avez acquis 5 années d'expérience sur un poste similaire ?
Vos atouts :
Rigueur et méthode de travail,
Discrétion, confidentialité,
Capacité d'initiative et d'adaptation,
Autonomie,
Capacité d'analyse et de synthèse,
Capacité à travailler en équipe,
Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience, avec un minimum de 36kEUR bruts annuels /an sur 13 mois hors primes
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
Statut : Agent de maîtrise
Source : PMEjob.fr.
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