Au sein de l’équipe RH du Pôle Mode regroupant le PAP Femme, le PAP Homme et la Couture, le Chef de projet développement RH reporte au Responsable du Développement RH.
Le Pôle Développement RH a pour mission de concevoir et de déployer les initiatives RH au sein des deux divisions en lien avec la feuille de route RH et la stratégie du Pôle Mode.
Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible à Pantin, et ce, pour une durée de 9 mois.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Principales Missions et responsabilités du poste:
1. Intégration et Acculturation
Organiser et animer les journées d’intégration en lien avec les équipes RH opérationnelles
Planifier les sessions (logistique, intervenants, supports pédagogiques).
Concevoir et améliorer les parcours d’intégration des collaborateurs
Proposer des innovations sur les contenus et le format, répondant aux enjeux et aux ambitions
1. Formation et développement des compétences
Concevoir et animer des Ateliers pour accompagner les collaborateurs/managers dans leurs actions de développement/formation en lien avec les RRH (Ateliers Entretiens annuels, recueil des besoins en formation, construction des plans de développement, utilisation des outils, …).
Assurer le suivi des Formations Obligatoires groupe (santé sécurité, parcours groupe, etc).
1. Communication RH
Déployer et concevoir les initiatives de communication interne (Newsletter RH, …)
Préparer les campagnes de communication sur les grands jalons RH (Entretiens annuels, revue des talents, Entretiens de développement, Revue de rem, …).
1. Questionnaire de bien-être au travail
Participer au déploiement et au suivi du questionnaire sur le bien-être au travail (analyses, communications, Ateliers Managers, etc.)
Organiser, participer et animer des ateliers de suivi des plans d’actions
1. Outils et analyses
Assurer la mise à jour des outils de suivi
Développer des analyses ponctuelles sur des sujets définis à partir des données disponibles dans les systèmes.
Profil idéal pour le poste:
* Expérience minimum de 3 ans dans la gestion de projets en Ressources Humaines dans une entreprise de taille globale.
* Connaissance des grandes thématiques RH (entretiens annuel, revue des talents, Formation, etc.)
* Relationnel facile et compétences fortes en communication (écrite et orale)
* Expérience en organisation d’événements internes
* Curieux et regards vifs sur les innovations RH
* Attentif à la notion d’expérience collaborateurs dans le délivrable des projets.
* Rigoureux, sens du détails et attentif aux résultats
* Force de proposition
* Intérêt pour les métiers de la Mode
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