Chargé(e) de recrutement & gestion des emplois

Informations générales Entité de rattachement Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde. Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain. Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous ! Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur. Référence 2025-17863 Filière/Métier Human Resources & Transformation - Human Resources & Transformation Intitulé du poste Chargé(e) de Recrutement & Gestion des Emplois Contrat CDI Statut Cadre Description de la mission Votre mission En tant que Chargé(e) de Recrutement et de Gestion des Emplois, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise. Vous interviendrez à la fois sur le recrutement des talents (CDI, CDD, alternants, stagiaires, VIE) et sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en lien avec les enjeux de transformation du site. Vos responsabilités principales Recrutement & Emploi Jeunes • Piloter les campagnes de recrutement multicanal (CDI, CDD, alternance, stage, VIE). • Identifier les canaux de sourcing pertinents (salons, réseaux sociaux, jobboards). • Assurer la conformité juridique des dispositifs emploi jeunes (apprentissage, VIE, stage). • Suivre le budget emploi jeunes et les effectifs associés. • Être référent(e) RH pour l'emploi jeunes. • Collaborer avec les HRBP, managers et équipes juridiques. Gestion des Emplois et Compétences • Mettre en œuvre les plans emplois du site. • Piloter la cellule emploi du site. • Réaliser les entretiens avec les collaborateurs. Environnement de travail • Interactions avec l'ensemble des directions du site et les partenaires RH. • Collaboration étroite avec les équipes RH des autres sites et les fonctions centrales. Profil Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le domaine RH. • Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn). • Niveau d'anglais B2 minimum (capacité à animer des réunions et échanger à l'international). • Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et capacité à gérer des situations complexes. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de transformation et de développement du site. • Une entreprise dynamique, tournée vers l'innovation et l'international. • Un environnement stimulant, avec des projets à fort impact sur l'avenir du site. - Des opportunités d'évolution dans un environnement international Pays Europe, France, Lorraine, Moselle (57) Ville Metz Critères candidat Niveau d'expérience min. requis 3 à 5 ans Langues Anglais (B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright))