Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans. Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation. Manpower CREIL TERTIAIRE recherche pour son client, un établissement de référence dans la prévention des risques et l'accompagnement des activités économiques, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions internes sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, mobilité, carrières, formation, GEPP, SIRH?, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur principal d'une ou plusieurs Directions ou Départements sur l'ensemble des sujets RH.
Sur votre périmètre :
- Piloter les recrutements de A à Z : définition du besoin, diffusion, sélection, entretiens, intégration (CDI, CDD, alternants, intérim?), dans le respect des budgets et du plan d'embauche.
- Accompagner les mobilités internes : suivi des candidatures, organisation des parcours d'intégration et définition des besoins en formation.
- Rencontrer les collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et accompagner leur évolution professionnelle.
- Conseiller l'encadrement sur les questions RH courantes (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, pratiques internes?).
- Assurer le respect des procédures liées au détachement de salariés étrangers (dossiers administratifs, contrôles réglementaires, démarches en préfecture, etc.).
Missions transversales :
- Participer ou piloter des projets RH transversaux : déploiement de nouveaux outils SIRH, études juridiques, groupes de travail, amélioration des processus RH?
- Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines.
- Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement technique ou scientifique (atout apprécié).
- Compétences et qualités attendues :
- Solides connaissances en législation sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
- Rigueur, organisation et réactivité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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