Coordinateur(rice) sage-femme (h/f)

Le service de maternité recherche pour un remplacement de congé maternité
un(e) coordinateur(rice) sage-femme à compter du 1/10/2025 pour 6 mois renouvelables.

Niveau de compétences requis : Diplôme de sage-femme, DU spécifiques à la profession, le cas échéant
Maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques

Horaires de travail : Poste à 100%. Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries.

EN CHARE DES SERVICES SUIVANTS :

1. Bloc obstétrical
2. Suites de Couches
3. Consultations Obstétrique et Gynécologique
4. Centre en Santé Sexuelle

MISSIONS GENERALES

Par délégation de la direction, le cadre sage-femme doit :

5. Assurer avec le chef de service la responsabilité du service,
6. Etre garant de la qualité de la prise en charge des patients dans leur environnement social et familial et de la continuité du service,
7. Veiller avec le médecin chef de service à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et définit des objectifs visant à une amélioration continue de la qualité, en cohérence avec la politique d’établissement,
8. Etre responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l’unité ainsi que de l’organisation des soins
9. Contribuer avec le chef de service à la promotion du savoir-faire du service.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Mise en œuvre de la politique des soins et organisation des soins :

10. Définir les objectifs de service en cohérence avec le projet de service,
11. Mettre en application la démarche des soins en regard de la politique des soins et s’assure de l’individualisation de la prise en charge des patients,
12. Veiller au respect des bonnes pratiques des actes médicaux et des actes de soins, de la gestion du dossier de soins selon les procédures en vigueur,
13. Evaluer la conformité entre les procédures en vigueur et les soins donnés et corriger les dysfonctionnements,
14. Assurer la communication et l’information auprès des patients et des familles,
15. Gérer les capacités d’accueil en lits du service,
16. Contribuer à une bonne coopération et complémentarité interservices,
17. Participer à la vie et aux projets de l’établissement (instances.), au-delà de son service,
18. Assurer le lien entre le service et les acteurs extrahospitaliers psychologues, médecins, Sages-Femmes et libérales, associations.),
19. Mettre en place des actions d’éducation et de prévention,
20. Compléter et suivre les statistiques du service,
21. Intégrer et participer au travail en réseau au sein de la ville, du département, de la région,

Gestion des ressources humaines :

22. Responsabilité hiérarchique de l’équipe paramédicale
23. Organisation du travail (plannings mensuels prévisionnels et réels/ congés annuels)
24. Formation du personnel
25. Encadrement des stagiaires
26. Information et communication
27. Gestion économique et logistique
28. Prise en charge de la vulnérabilité