Qui sommes-nous?
La SAS KOALYS, intervenant sous les marques commerciales «DIAGAMTER» et «ALEA CONTROLES» est une PME toulousaine créée en 1997. Aujourd’hui, 35 salariés occupent notre siège social d’Auzeville-Tolosane (31). Nos 170 agences spécialisées et nos 420 collaborateurs viennent mailler le territoire national pour offrir des services au plus proche de nos clients.
Notre métier? Notre réseau de franchise réalise des diagnostics immobiliers pour la mise en vente, la mise en location ou dans le cadre de la rénovation énergétique des bâtiments, ainsi que des repérages amiante / plomb avant travaux ou démolition.
Aujourd’hui, nous recherchons des collaborateurs afin d’accompagner le développement de la société.
Quel sera votre rôle?
Nous recherchons pour le siège social de l’entreprise un Référent technique en diagnostics immobiliers qui viendra apporter son expertise à nos collaborateurs et à nos franchisés.
Vos missions seront principalement les suivantes:
* Assurer une veille technique et réglementaire sur l’ensemble des domaines du diagnostic et repérage: DPE, gaz, électricité, amiante, plomb, termites, …
* Mettre à disposition du réseau votre expertise dans le domaine par divers moyens: rédaction d’articles, animations régionales présentiel, animation de webinaires et de formations, mais également support technique téléphonique ou mail.
* Rédiger des documents techniques (mémoires…)
* Développer les relations avec nos partenaires: laboratoires, fournisseurs, organismes certificateurs…
* Participer à l’évolution de nos outils informatiques internes, utilisés par les franchisés dans l’exercice de leur métier: vous proposerez des améliorations afin d’assurer la conformité de nos outils avec les évolutions techniques ou réglementaires.
* Réaliser des études, R&D, … sur nos domaines d’activités
* Participer à des réunions professionnels (ministères, normes,…).
Le(la) candidat(e) retenu(e) intégrera notre Direction Technique et Qualité pour les marques Diagamter et Aléa Contrôles.
Pourquoi vous?
Vous êtes notre collaborateur idéal si:
* Vous êtes diplômé dans le domaine du bâtiment ou de l’environnement, à un niveau licence au minimum (voire ingénieur, architecte, ...).
* Vous êtes passionnés par la thermique du bâtiment… ou pensez pouvoir l’être
* Vous avez idéalement une expérience dans le domaine du bâtiment, ou du diagnostic immobilier.
* Vous êtes curieux;
* Vous êtes reconnu pour vos qualités de pédagogue;
* La lecture de normes, et textes réglementaires ou techniques ne vous effraie pas!
* Vous aimez travailler en équipe;
* Vous êtes à l’aise pour communiquer, à l’écrit et à l’oral.
* Vous cherchez à vous impliquer dans une entreprise sur du long terme, et participer à son développement!
Nous nous occupons de vous former dans les domaines techniques que vous ne maîtrisez pas.
Pourquoi allez-vous vous épanouir chez nous?
* Raison n°1: Parce que nous sommes une PME innovante et dynamique: les idées nouvelles sont les bienvenues, et les circuits décisionnels sont cours. Les 4 actionnaires de la société, présents au quotidien dans l’entreprise participent largement à l’évolution de la réglementation et de notre profession, grâce à leurs qualités entrepreneuriales et visionnaires.
* Raison n°2: Parce que nous avons des vraies valeurs humaines, fortes et affirmées. Tellement importantes qu’elles font même l’objet d’une évaluation lors des entretiens annuels.
* Raison n°3: Parce que nous allons sauver la planète! ok, j’exagère un peu. Mais nous allons en tout cas y contribuer. L’essence même de notre activité est de limiter l’impact de nos habitations sur le climat. Nous avons de plus une politique RSE soutenue, à laquelle chaque collaborateur adhère.
* Raison n°4: Parce que nous avons une politique active de formation. Par exemple, vous le croirez ou non, cette année 100% de nos managers ont une formation à leur métier. Oui parce que «manager» est un métier à part entière.
* Raison n°5: Parce que nos locaux sont très agréables, idéalement situés (proche du canal du midi pour les coureurs), et accessibles en transports en commun.
Les éléments contractuels
* Le type de contrat est "CDI CADRE" (Forfait 218 jours)
* Rémunération: 32 à 48 K€ selon expérience
* Possibilité d'évolution et de prise de poste de manager
* Vous disposez detickets restaurant.
* Vous bénéficiez de l'intéressement de l'entreprise.
* Mutuelle prise en charge à 80% Par l’entreprise.
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