Chef(fe) de service maintenance du patrimoine - mairie de st-martin-d heres

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O038260312000134 Date de début de diffusion 12/03/2026 Date de parution 12/03/2026 Date de fin de diffusion 12/04/2026 Intitulé long de l'offre Chef(fe) de service Maintenance du patrimoine - Maintenance du patrimoine - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES Date limite de candidature 12/04/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Interventions techniques et logistiques - Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de service Maintenance du patrimoine - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES Descriptif de l'employeur La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). Description du poste La Ville dispose d’un patrimoine bâti particulièrement vaste et diversifié représentant environ 118 sites (123 000 m2), dont : 13 groupes scolaires, 7 EPE, 5 maisons de quartier, 10 équipements culturels, 20 équipements sportifs, 25 bâtiments administratifs et techniques, des locaux associatifs, etc. Sous l'autorité du(de la) Directeur(trice) du patrimoine, le(la) chef(fe) de service conduit le service, assiste et conseille la Direction Générale sur toutes les activités des secteurs qui composent le service, conduit le changement dans son service, coordonne l’organisation du travail, les activités techniques, humaines et les équipes. L’agent(e) est un acteur essentiel de la valorisation du patrimoine bâti communal, veillant à son entretien et à sa conservation dans le respect des normes de sécurité. À ce titre, il(elle) est responsable de la bonne exécution de l'ensemble des travaux de maintenance réalisés en régie et confiés à des prestataires extérieurs. Il(elle) est l’interface entre les équipes et le directeur de l'Immobilier, il(elle) est garant(e) de l’application des notes et instructions par les équipes. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260312000134-chef-fe-service-maintenance-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur Descriptif du profil recherché Vous êtes un professionnel expérimenté, titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine du BTP et d’un permis B. Vous possédez également les habilitations nécessaires, notamment l’habilitation électrique, l’encadrement amiante et l’AIPR. Votre expertise technique et votre engagement envers le service public seront des atouts précieux pour participer activement à la valorisation et à la préservation du patrimoine de la collectivité. Savoir faire • Maîtriser l'informatique et la suite bureautique (saisie, mise en forme) • Utiliser des logiciels métiers (CIVIL, gestion des temps) • Appliquer des techniques de conduite de projets • Rédiger et synthétiser des informations • Rédiger des actes administratifs • Analyser la qualité des services • Appliquer les procédures internes et externes (RH, Finances) • Gérer les activités et planifier le travail • Évaluer et entretenir les agents selon les règles RH • Communiquer efficacement (écoute, gestion des conflits) • Organiser son temps et établir des priorités • Respecter les règles de santé et sécurité pour les usagers et au travail • Conduire des opérations et utiliser des outils de planification • Appliquer des procédures administratives pour les programmes • Analyser et synthétiser les informations techniques Connaissances • Droit et réglementation de la construction • Règlements intérieurs et procédures de service • Environnement territorial et statut de la FPT • Vocabulaire professionnel • Sécurité incendie et accessibilité (ERP) • Réglementations (Loi MOP, marchés publics, urbanisme, environnement) • Code des collectivités territoriales • Fonctionnement de la commande publique • Bâtiments du patrimoine collectif • Techniques des métiers du bâtiment • Droits et obligations des usagers • Gestion du stress et tensions • Communication écrite et orale • Comptabilité publique et budget Qualités • Sens de l’organisation et capacité à identifier les priorités • Capacité à diriger une équipe et à impulser des dynamiques • Initiative et aptitude à proposer des solutions • Adaptabilité face aux évolutions du métier et aux enjeux de développement durable • Bonnes compétences relationnelles • Sens du management et capacité à gérer les conflits • Capacité à avoir une vision globale dans la prise de décision • Aptitude à former et accompagner les agents • Sens des responsabilités dans le travail • Autonomie et esprit d’initiative • Disponibilité, organisation et rigueur dans les tâches Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Avantages et participations de l'employeur Sans condition d'ancienneté - Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond - Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille - Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois Sous condition de 3 mois d'ancienneté - Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre) Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ) sous condition. Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38) Géolocalisation du poste CS 50007 : 38401 Saint-Martin-d'Hères Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Saint-Martin-d'Hères Date de vacance de l'emploi 12/05/2026