Intégration du personnel : - Transmettre la fiche d'entrée du personnel aux managers en amont de l'arrivée d'un nouveau collaborateur - Constituer les dossiers du personnel - Numériser tous les dossiers du personnel - Assurer l'entretien d'intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée (signature du contrat de travail, remise des documents informatifs, présentation de l'intranet RH…) - Gérer le suivi administratif de la période d''essai Recrutement : - Rédiger les offres - Choisit les supports et le cas échéant les prestataires (jobboards/cabinets) - Assure le tri des CV et le cas échéant effectue une présélection téléphonique - Conduit les entretiens de recrutement, évalue et, sélectionne les candidats - Transmet une short liste aux managers - Mettre à jour les indicateurs RH recrutement - Saisir les bons de commandes via le logiciel IKOS - Gérer les factures de recrutement Formation: - Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences, en collaboration avec la Responsable Formation RH. - Assurer le suivi administratif et logistique des formations (inscriptions, convocations, gestion des conventions de formations, réservations de salles, commande de plateaux-repas, etc…) - Assurer le suivi budgétaire des différentes actions de formations déployées au sein de l'entreprise (création de bons de commandes, suivi et paiement des factures). - Demandes de prise en charge financière auprès de notre OPCO. - Participer à la démarche d'amélioration continue de l'offre de formation et des procédures internes, - Gestion de la campagne de communication liée à des actions spécifiques de formations, - Archivage et classement via SharePoint, - Mise en place et envoi de questionnaires d'évaluation via Forms,
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