Responsable des ressources humaines

LB Ressources, on l'a créé avec l'envie de travailler librement, simplement et efficacement.
Indépendants aujourd'hui, nous accompagnons nos clients et candidats avec une approche humaine, basée sur la confiance, la réactivité et des échanges directs. Pas d'intermédiaire, pas de process lourds : on se parle, on comprend le besoin, on avance.

On recrute des profils cadres et non cadres dans les fonctions supports
(RH, finance, comptabilité, paie, assistanat, achats, logistique, juridique, commercial, qualité…)
en intérim, CDD et CDI.

Notre objectif : des recrutements bien faits, dans les bons délais, avec des relations durables.
Pauline et Matthieu
www.lbressources.fr MARSEILLE 13002


HR Business Partner Senior - Environnement multi-sites / 1 200 collaborateurs


Vous ne cherchez pas un poste "classique" de RRH.
Vous voulez structurer, piloter, manager et impacter le business ?
Cette opportunité s'adresse à un(e) RH solide, capable de prendre de la hauteur tout en gardant les mains dans l'opérationnel.


LE CONTEXTE


1 200 collaborateurs en France
Directions régionales réparties sur tout le territoire
Environnement logistique exigeant, en forte transformation
Intégration récente dans un grand groupe international
Année stratégique de réorganisation RH
Ici, la fonction RH est au cœur de la performance opérationnelle.


LE DÉFI


Vous prenez la responsabilité d'un périmètre national et pilotez :
Une équipe de 5 personnes
4 Chargées RH (agents de maîtrise)
1 Assistante RH (alternante)
➡️ Management clé : structurer, faire monter en compétence, cadrer, faire performer.
➡️ Être capable de dire non quand nécessaire.
➡️ Installer une posture de Business Partner affirmée.


VOS ENJEUX MAJEURS


1️⃣ Business Partner opérationnel
Accompagnement des Directeurs régionaux à distance
Animation d'un réseau de managers
Participation aux comités de pilotage
Conseil stratégique et pragmatique


2️⃣ Supervision ADP & Paie (priorité n°1)
Vous ne faites pas la paie, mais vous la pilotez.
Supervision complète des variables
Interlocuteur(trice) privilégié(e) du CSP paie groupe
Sécurisation des process
Gestion des ajustements et régularisations
Convention collective : Transport routier
Outils : GTA (Self Euroquartz), Cegid Paie
Excel niveau avancé


3️⃣ Relations sociales & climat
Préparation et participation CSE
Gestion des sujets disciplinaires
Prévention et gestion des tensions
Accompagnement du changement


4️⃣ Performance RH
Suivi des KPIs : turnover, absentéisme, AT, coûts RH…
Plans d'action mesurables
Contribution aux projets nationaux de transformation



LE PROFIL RECHERCHÉ

Bac +5 RH / Droit social
3 à 7 ans minimum en environnement exigeant
Expérience multi-sites fortement appréciée
Expérience transport/logistique/industrie = vrai plus
Anglais professionnel apprécié (échanges ponctuels internationaux)

Mais surtout :
✔️ Capacité à manager avec fermeté
✔️ Vision généraliste solide
✔️ Culture paie et droit social forte
✔️ Capacité à structurer et prioriser
✔️ Aisance à distance
✔️ Résilience et énergie
CE QUE VOUS TROUVEREZ

Un rôle stratégique et exposé
Une vraie autonomie
Un environnement en transformation
Une direction qui attend un partenaire solide
Une dynamique groupe internationale

PACKAGE

54-56K€ fixe (ouvert jusqu'à 60K€ selon profil)
10% variable annuel
11 RTT
1 jour de télétravail / semaine
Tickets restaurant
Mutuelle
Parking possible
Flexibilité horaire (avec implication attendue en période de rush)

Ce poste est fait pour vous si :

Vous aimez :

Manager et structurer
Être dans l'action
Piloter la performance
Accompagner des managers opérationnels exigeants
Être un véritable partenaire business
Ce n'est pas un poste d'exécution.
C'est un poste d'impact.