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Sap bw bpc - paris (it) / freelance

Paris
CDI
Indépendant
K2 Partnering Solutions
IT
Publiée le 3 juillet
Description de l'offre

Dans le cadre d?un ambitieux projet de transformation, notre client recherche un Consultant SAP BW BPC expérimenté pour accompagner le déploiement d?une nouvelle solution de pilotage de la performance RH (EPM).

Ce projet stratégique vise à améliorer les capacités de reporting et de prévision budgétaire, à l?échelle mondiale, grâce à un outil intégré basé sur SAP BPC Embedded dans SAP BW/4HANA, avec des interfaces en Analysis for Office et un reporting dynamique via SAP Analytics Cloud (SAC).



Votre rôle :

Participer aux ateliers de conception et traduire les besoins métiers en solutions techniques efficaces.


Optimiser les exigences fonctionnelles selon les meilleures pratiques.


Développer et implémenter des modèles de planification et de reporting RH.


Réaliser les tests unitaires et garantir la fiabilité des règles métiers.


Accompagner les utilisateurs et promouvoir l?adoption de la solution.



Profil recherché :

10+ ans d?expérience en SAP BW, BI-IP ou BPC.


Maîtrise d?Analysis for Office et de la création de rapports avancés.


Très bonne connaissance de SAP Analytics Cloud (SAC).


Capacité à transformer les données RH en informations stratégiques.


Expertise en reporting RH et analyse des KPI liés aux effectifs.



Informations clés :

Démarrage : Juillet


Durée : 6 mois+


Temps plein : 5 jours / semaine


Langue : Anglais courant


Localisation : Paris & télétravail





Profil candidat:
Expérience requise :

Plus de 10 ans d'expérience pratique en SAP BW, BIIP ou BPC, avec un solide historique de développement de solutions de reporting et de planification fiables.


Maîtrise avancée d?Analysis for Office pour la création de modèles de saisie et de rapports sophistiqués.


Excellente maîtrise de la création de stories dans SAC, transformant les données en visualisations percutantes et exploitables.


Esprit analytique, capable de convertir des données brutes en informations pertinentes et exploitables.


Connaissance approfondie des exigences de reporting RH et de l?analyse des KPI, avec une bonne compréhension des spécificités des données liées aux effectifs.

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