Pilote logistique - cdi - h/f

Qui sommes-nous ?

Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.

Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.

En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».

Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.


Votre mission

Notre centre de distribution Seysses, situé à Muret, est un acteur dynamique dans le secteur de la distribution. Avec une équipe de 90 professionnels, nous assurons une gestion efficace des flux de produits pharmaceutiques et cosmétiques en exécutant une distribution optimale. Pour accompagner la réorganisation de l’équipe exploitation, nous sommes à la recherche d’un ou d’une pilote logistique.

Votre rôle au sein d'une entreprise pionnière en plein expansion:

Gestion opérationnelle de l’activité quotidienne

* Piloter la bonne exécution de l’activité quotidienne et coordonner les différentes actions avec les opérateurs et les autres services.
* Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène, les normes de sécurité et sûreté, le règlement intérieur, les procédures internes et les règles dans l’entreprise. Faire remonter les écarts au chef de secteur.
* Gérer les aléas et alerter en cas de problème (conflit interpersonnel, sous-effectif, charge non prévue, panne, difficulté qualité...).
* Gérer les moyens mis à disposition par le chef de secteur notamment la répartition des ressources sur les postes de travail.
* Remonter et analyser des données d’activité et les indicateurs de performance.
* Tenir à jour et animer les rituels quotidiens.
* Faire le feedback de leur activité aux collaborateurs, les valoriser ou réajuster si nécessaire.

Appui technique du chef de secteur

* Assurer la communication ascendante et descente entre le chef de secteur et les opérateurs (passage de consignes et remontées des anomalies et des sujets irritants).
* Assurer la formation, l’habilitation des collaborateurs (intérimaires/titulaires) aux différents postes de travail selon les besoins exprimés par le chef de secteur.
* Remplacer le chef de secteur aux réunions quotidiennes de l’exploitation

Amélioration continue

* Être force de proposition sur l’amélioration de son activité.
* Promouvoir l’utilisation des fiches initiatives, traiter de façon autonome les fiches qui relèvent du périmètre et de leurs compétences.
* Mener des résolutions de problème.
* Participer et/ou animer les chantiers d’amélioration lancés dans son périmètre.


Qui êtes-vous ?


Vos compétences au service de projets novateurs

* Rôle clé dans l’amélioration de la performance

* Maitrise des outils bureautiques
* Rôle clé en matière de sécurité, qualité, service client et coût
* Capacité d’anticipation et de prévention des risques
* Gestion à court, moyen et long terme de l’activité
* Enjeu en termes de respect des règlementations et référentiels applicables.

L'organisation horaires est effectuée en 2*8 avec 1 semaine un début d'activité à 5h00 et la semaine suivante à 13h30.

Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.