Responsable recrutement/talent acquisition manager

DHL Group, avec ses 500 000 collaborateurs à travers le monde, est reconnu comme le leader en logistique. Notre mission est claire : « Connected People. Improving Lives ». Nous travaillons ensemble, au sein de toutes nos divisions, pour répondre aux besoins de nos clients et améliorer leur quotidien. DHL Supply Chain France, fort de ses 2 000 collaborateurs, recherche un(e) Responsable Recrutement/Talent Acquisition Manager Vos responsabilités Coordonner et superviser l’ensemble du processus de recrutement depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Développe la stratégie de recrutement en adéquation avec la culture et les objectifs de l’entreprise Rattaché à la Directrice Talent & Engagement, vous aurez pour missions : Recrutement Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, partenariats écoles/universités) et assurer la publication LINKEDIN des mises en avant des postes à recruter Définir le process de recrutement avec le manager recruteur : entretien de cadrage, entretien de fixation de la payband avec le C&B, entretien de sélection RH, compte rendu entretien et planification des entretiens des managers Piloter le processus complet de recrutement (sourcing, sélection, entretien) pour tous les métiers du groupe. Communiquer le package final au candidat et demander l’établissement de l’offre d’embauche au service Administration du personnel Assurer le suivi du candidat, de son intégration jusqu'à la fin de sa période d'essai. Définir et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions de recrutement KPI EMEA et KPI ISO 9001 Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants en délégation avec les HRBP régions Être le conseil des managers recruteurs dans leur recherche de talents Créer la publication mensuelle du recueil des offres d’emploi pour diffusion interne « forum de l’emploi » Gestion de l’ATS et des KPI Rédiger les annonces en français ou anglais et les poster dans l’ATS et suivre l’approbation des postes notamment les postes indirects en coordination avec la région EMEA Apres validation du candidat par le hiring manager, créer le profil pending worker dans l’ATS et passer le relai à l’équipe Administration du personnel Être le relais France Talent Acquisition ( call mensuel région EMEA) et partager les bonnes pratiques entre pays Former les nouveaux utilisateurs et les managers à l’utilisation de l’ATS et aux bonnes pratiques de recrutement. Assurer sa bonne utilisation par tous les utilisateurs. Participer à la création des supports de formation Garantir la cohérence et la qualité des données dans le système Suivre les KPI (time to fill, time to hire,…) Relations Ecoles Définir avec la Directrice recrutement et les managers recruteurs : les écoles cibles et le planning des forums écoles Assurer les modalités d’inscription au forum, participer à l’élaboration du matériel (flyer, stand, ) et gérer l’envoi du matériel Déploiement de la marque employeur Déployer la stratégie de marque employeur Group via des campagnes de communication (réseaux sociaux, salons, événements recrutement, partenariats écoles/universités). Promouvoir l’expérience candidat et l’expérience collaborateur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise. Gestion de la taxe d’apprentissage (Annuel) Suivre et gérer la taxe d’apprentissage en lien avec les partenaires écoles et universités. Optimiser les investissements en taxe d’apprentissage pour soutenir la formation et l’attractivité des talents. Assurer la conformité réglementaire et le reporting associé à la taxe d’apprentissage. Lieu de travail : Siege France / la Plaine Saint Denis (93) ; 3 jours de télétravail Profil : Vous avez une formation supérieure en RH et vous justifiez d’une expérience réussie au moins 5 ans dans un poste similaire ou en RP0. Vous maitrisez les outils de sourcing, ATS, jobboards et réseaux sociaux professionnels. Vous possédez une agilité de travail pour gérer plusieurs recrutements en parallèle. Vous êtres à l’aider avec les entretiens et savez détecter les bons profils Proactif(ve), organisé(e) et doté(e ) d’un excellent relationnel SAVOIR-ÊTRE Excellente communication en français et en anglais Sens du service Réactivité et organisation Capacité à travailler en autonomie et en équipe Force de proposition