Responsable des ressources humaines -rrh-

Offre n° 204VJGH - Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Le Groupe GMS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH)afin de piloter la fonction RH de deux supermarchés -à la Possession et Aux Avirons- et de sécuriser la conformité sociale dans le respect du Code du travail et de la convention collective IDCC 2216. Ce poste répond à un enjeu stratégique fort : accompagner la croissance des effectifs, homogénéiser les pratiques RH sur plusieurs sites et réduire les risques juridiques et sociaux.
ADMINISTRATION & CONFORMITÉ
Tenue du registre unique du personnel (RUP), gestion contractuelle, disciplinaires, dossiers salariés, conformité RGPD RH.
RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEURS
sécurisation des pratiques de non-discrimination, amélioration de la qualité des recrutements et structuration de l'onboarding.
MASSE SALARIALE & KPI SOCIAUX
Optimisation des effectifs et plannings, suivi des indicateurs clés : turnover, absentéisme, productivité, accidents du travail.
SANTÉ & SÉCURITÉ
Pilotage et mise à jour du DUERP, plans d'actions prévention TMS, RPS et sécurité magasin.
FORMATION & COMPÉTENCES
Plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires, conformité à l'obligation légale d'adaptation au poste.
DIALOGUE SOCIAL
Préparation et animation du CSE (si présent), gestion des contentieux, suivi du climat social et prévention des conflits.
BESOIN & PÉRIMÈTRE MULTI-SITES
CONTEXTE STRATÉGIQUE
Croissance des effectifs, complexité multi-sites, risques juridiques et sociaux en hausse. Le Groupe a besoin d'un pilotage RH structuré, homogène et réactif pour accompagner son développement dans un contexte de forte intensité opérationnelle.
PÉRIMÈTRE D'INTERVENTION
Kanopée (La Possession) & Socoa (Avirons) -effectif cible entre 60 et 100 salariés. Coordination étroite avec la DRH Groupe, la DAF, le service paie et les directeurs de magasin. Déplacements inter-sites réguliers.
OBJECTIFS PRIORITAIRES
Conformité légale : RUP, non-discrimination, égalité salariale, formation, DUERP
Maîtrise de la masse salariale et du budget RH
Réduction des taux de turnover et d'absentéisme
Montée en compétences des équipes et des managers
Dialogue social constructif et prévention des conflits.
IMPACT ATTENDU
Baisse significative des risques prud'homaux
Amélioration de la fidélisation et de l'engagement
Process RH fiabilisés et documentés
Pilotage social et budgétaire renforcé.
CONTRAINTES
Confidentialité absolue sur l'ensemble des données RH
Réactivité en cas d'urgence sociale ou disciplinaire
Pics d'activité : recrutements, NAO, clôtures paie, audits/inspection
Présence ponctuelle le samedi selon les besoins opérationnels.
MISSIONS PRINCIPALES DÉTAILLÉES QUOTIDIENNES
-Administration du personnel : contrats/avenants, absences, disciplinaire, dossiers RH
-Support managers : conseil en droit du travail, gestion des situations individuelles
-Suivi paie : contrôle des anomalies, variables, conformité minima, correction d'incidents
-Pilotage des urgences : conflits, accidents, incidents disciplinaires
HEBDOMADAIRES
-Recrutement : arbitrage des besoins, validation des annonces, short‑list, entretiens, décisions
-Masse salariale : suivi effectifs/heures, détection des dérives, optimisation des plannings
-Climat social : points managers, suivi des irritants, actions correctives
-Formation : inscriptions, suivi des habilitations obligatoires
PÉRIODIQUES / EXCEPTIONNELLES
-DUERP : mise à jour, programme de prévention, suivi actions TMS/RPS/accidents
-Entretiens pro, campagnes RH (EAP, NAO si applicable, bilans)
-Audits / contrôles : inspection, URSSAF, contentieux, gestion des dossiers
-Projets : digitalisation RH (SIRH), marque employeur, harmonisation multi‑sites.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Mobilisable en urgence

Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 3500.00 Euros à 4800.00 Euros sur 12 mois
* Primes
* Complémentaire santé
* Indemnité transports
* Titres restaurant / Prime de panier
* avec une part variable indexée sur les objectifs RH : turnover, absentéisme, qualité des clôtures paie, conformité et réalisation du plan de formation.

Déplacements: Quotidiens Zone départementale


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) - en RH opérationnelle Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Droit social Cette formation est indispensable


Compétences

* Analyser une situation et produire un diagnostic RH Cette compétence est indispensable
* Animer le dialogue social Cette compétence est indispensable
* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Assurer la gestion du personnel Cette compétence est indispensable
* CCN IDCC 2216 Cette compétence est indispensable
* Concevoir des procédures de gestion du personnel Cette compétence est indispensable
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
* Conseiller des responsables de service Cette compétence est indispensable
* Droit du travail Cette compétence est indispensable
* Droit du travail & pratiques RH : Cette compétence est indispensable
* DUERP & prévention Cette compétence est indispensable
* Définir des opérations de recrutement Cette compétence est indispensable
* Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
* Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Cette compétence est indispensable
* Formation Cette compétence est indispensable
* Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Cette compétence est indispensable
* Gestion des carrières Cette compétence est indispensable
* Gestion des relations sociales Cette compétence est indispensable
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels Cette compétence est indispensable
* Gérer les carrières Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Cette compétence est indispensable
* Négocier une convention ou un accord d'entreprise Cette compétence est indispensable
* Organiser et piloter un programme de formation Cette compétence est indispensable
* Outils : SIRH/paie, Excel avancé, reporting Cette compétence est indispensable
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Cette compétence est indispensable
* Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Cette compétence est indispensable
* Pilotage indicateurs RH Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Cette compétence est indispensable
* Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Cette compétence est indispensable
* Procéder au licenciement d'une personne Cette compétence est indispensable
* Promouvoir les valeurs de l'entreprise Cette compétence est indispensable
* Préparer des rapports détaillés pour la direction Cette compétence est indispensable
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Cette compétence est indispensable
* Assurer une veille réglementaire et législative
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* B - Véhicule léger Ce permis est indispensable


Savoir-être professionnel

* Faire preuve d'autonomie


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
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