Missions :
Le (a) chef(fe) de service assume les responsabilités éducatives, administratives dans le cadre de missions ou de directives fixées par son supérieur hiérarchique. Il (elle) est chargé (e) notamment de la mise en œuvre et du suivi des objectifs éducatifs collectifs et/ou individualisés définis par le projet pédagogique de l'IEM La Grande Terre. Il (elle) encadre une équipe socio-éducative et coordonne les actions socio-éducatives et médico-éducatives engagées au bénéfice des personnes accompagnées.
Il (elle) participe auprès de la référente de la qualité à la mise en place du Plan d’amélioration de la qualité et du plan d’engagement de RSO. Il (elle) s’inscrit en tant qu’ambassadeur Colibri dans la démarche RSO de son établissement.
Le (a) chef(fe) de service assume les responsabilités éducatives, administratives dans le cadre de missions ou de directives fixées par son supérieur hiérarchique. Il (elle) est chargé (e) notamment de la mise en œuvre et du suivi des objectifs éducatifs collectifs et/ou individualisés définis par le projet pédagogique de la S.A. Il (elle) encadre une équipe socio-éducative et coordonne les actions socio-éducatives et médico-éducatives engagées au bénéfice des personnes accompagnées.
Il (elle) participe auprès de la référente de la qualité à la mise en place du Plan d’amélioration de la qualité et du plan d’engagement de RSO. Il (elle) s’inscrit en tant qu’ambassadeur Colibri dans la démarche RSO de son établissement.
Activités :
* La conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service : Participer à la conception, au suivi et à l’amélioration du projet d’établissement en coordonnant les accompagnements des usagers, les démarches qualité, les admissions et les relations avec les familles.
* La gestion budgétaire, financière et comptable : Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier de l’établissement en collaboration avec les services concernés, tout en veillant à la gestion des ressources et de l’activité.
* La gestion et l’animation des ressources humaines : Contribuer au recrutement, à l’organisation du travail, à l’encadrement des équipes et au développement des compétences dans le respect des règles de sécurité et de la politique de l’établissement.
* La coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs : Développer les partenariats, participer aux relations avec les autorités, soutenir la communication externe et organiser l’accueil des stagiaires afin de renforcer la qualité de l’accompagnement des usagers.
Compétences :
* Favoriser les conditions du développement des projets personnalisés.
* Organiser les conditions du respect des droits et des obligations des usagers, et les facteurs de bientraitance.
* Prévenir, repérer et gérer les conflits.
* Mettre en œuvre une démarche d’appréciation et de progrès du personnel.
* Prendre, argumenter et motiver une décision dans le cadre des orientations définies.
* Construire et rédiger des analyses et formuler des propositions.
* Connaissance des logiciels Octime, Imago, Via Trajectoire…
Cadrage du poste :
* Les dépendances hiérarchiques : le directeur général en cas d’absence du directeur du Territoire.
* Les correspondants fonctionnels (C.F.) : les chefs de service de l’association
* Les clients internes (C.I.) : le Conseil d’Administration
* Les clients externes (C.E.) : les autres établissements et services de l’association IMCP Loire, les associations partenaires, la MDPH, l’ARS, …
* Les collaborateurs réguliers : L’équipe éducative et pluridisciplinaire
Rémunération : Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d’ancienneté conformément aux dispositions conventionnelles applicables.
Depuis 1965, l’Association des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés (I.M.C.P.) de la Loire a su créer et développer des structures afin d’offrir un accompagnement à tous les stades de la vie des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés du Département de la Loire et des départements limitrophes. Elle accompagne aujourd’hui plus de 400 personnes grâce aux 300 salariés. (250 ETP)
L’association s’engage à être force de propositions pour tout projet visant à une amélioration de la vie de la personne paralysée cérébrale et polyhandicapée, avec un engagement de gestion cohérente et transparente des fonds publics. L’association est également actrice dans le développement durable (RSO-norme ISO 26000).
L'association dispose d'établissements qui se situent dans la Loire, la Haute Loire et la Drôme.
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