Vivier pôle renforcement des forces de défense et de sécurité (rfds) (h/f) (nouvelle fenêtre)

Description de la mission

Au sein du groupe AFD, Expertise France, à travers son département Paix, Stabilité et Sécurité (P2S), se positionne comme un acteur de référence français et européen dans la conception et la mise en œuvre de projets visant le renforcement de la sécurité humaine, de la gouvernance démocratique et de la prévention des crises. S’appuyant sur une approche intégrée et des partenariats étroits avec les États partenaires, les organisations régionales et la société civile, le département P2S déploie des programmes destinés à stabiliser les zones fragiles, renforcer la résilience des communautés et accompagner les institutions nationales dans la conduite de réformes structurelles du secteur de la défense et de la sécurité.

Description du projet ou contexte

Dans ce cadre, le pôle Renforcement des Forces de Défense et de Sécurité (RFDS) constitue l’un des quatre piliers du département P2S. Il intervient notamment dans les domaines suivants :

1. Réforme du Secteur de la Sécurité (RSS) ; - Appui aux forces de défense et de sécurité à travers des infrastructures et équipements en zones complexes ; - Renforcement de la gouvernance et des capacités institutionnelles & Formation, professionnalisation et accompagnement des forces ;

2. Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR).

Domaines d’expertise recherchés

Les expertises recherchées portent en particulier sur les thématiques suivantes :

3. Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR) : appui à la planification et à la mise en œuvre de programmes DDR, accompagnement à la réintégration socio-économique des ex-combattants, gestion communautaire du retour à la vie civile.

4. Réforme du Secteur de la Sécurité (RSS / SSR) : analyse et appui aux politiques publiques de sécurité et de défense, gouvernance démocratique du secteur, renforcement des capacités institutionnelles et coordination entre défense, sécurité et justice.

5. Armes légères et de petit calibre (ALPC) : lutte contre la prolifération illicite des armes, élaboration de stratégies nationales de contrôle, appui aux systèmes de traçabilité, de stockage et de destruction.

6. Genre et défense / sécurité inclusive : intégration du genre dans les politiques et institutions de défense et de sécurité, prévention des violences basées sur le genre, promotion de la participation des femmes.

7. Lien de confiance entre populations et forces armées : dialogue civilo-militaire, redevabilité, transparence et appui aux mécanismes participatifs de gouvernance sécuritaire.

8. Justice militaire et droits humains : modernisation des systèmes de justice militaire, renforcement des capacités judiciaires et disciplinaires, promotion du respect du droit international humanitaire et des droits fondamentaux.

9. Consolidation de la paix et prévention des conflits (peacebuilding) : appui aux initiatives locales de paix, analyse des dynamiques de conflit, approches intégrées de stabilisation et de résilience communautaire.

Ces interventions s’inscrivent dans une approche responsable et durable, conforme aux normes internationales, aux principes environnementaux et sociaux du groupe AFD, ainsi qu’au principe du « ne pas nuire ». Le pôle développe également des projets innovants contribuant à la réintégration durable des ex-combattants et à la reconstruction du lien entre populations et institutions de sécurité.

Présent en Afrique subsaharienne, au Moyen-Orient, dans le Voisinage européen, entre autres régions, le pôle RFDS met en œuvre ses actions grâce à des financements français, européens et bilatéraux, au service d’une sécurité inclusive, démocratique et durable.

Profil souhaité

Expérience

10. Experts nationaux et internationaux, francophones et/ou anglophones ;

11. Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs concernés ;

12. Expérience avérée en gestion de projets de coopération dans les domaines défense/sécurité ;

13. Expérience significative en pays en développement et/ou en contexte post-crise ;

14. Solide maîtrise du cycle de projet et de la gestion multi-acteurs ;

15. Expérience en management d’équipes et en pilotage financier ;

16. Engagement fort en faveur du genre, des droits humains et de la bonne gouvernance.

Compétences

17. Excellente connaissance des mécanismes de coopération et de l’APD, notamment au niveau européen ;

18. Capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;

19. Sens de la diplomatie, adaptabilité et autonomie ;

20. Aptitude à représenter le pôle sur le terrain et auprès de partenaires institutionnels ;

21. Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais ;

22. Bonnes capacités de coordination et travail en équipe ;

23. Maîtrise des outils bureautiques.

Formation

24. Bac +5 (Master ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, droit international, défense et sécurité, administration publique ou domaine équivalent.