Manager adjoint de site scolaire h/f

Descriptif et missions
Manager adjoint de site scolaire (H/F) Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
Manager adjoint de site scolaire (H/F)
Placé(e) sous l'autorité du Manager de site scolaire, vous assurez les missions suivantes :

- Etre garant de l'organisation administrative, financière ainsi que du cadre légal de votre structure,
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire (animateurs, agents techniques, ATSEM),
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure en lien avec le projet éducatif de la Ville,
- Vérifier la cohérence, organiser et coordonner l'ensemble des activités proposées et produites par l'équipe d'animation,
- Organiser et contrôler l'hygiène des locaux,
- Veiller à la mise en sécurité des accès des locaux et des espaces extérieurs du site,
- Soutenir l'élu et le Manager de site dans le suivi des conseils d'école,
- Maintenir des relations privilégiées avec les partenaires internes et externes.

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Temps plein (39 heures par semaine)
25 jours de congés annuels + 23 jours d'ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CIA + participation employeur à une mutuelle et/ou un contrat de prévoyance
CNAS (Comité National d'Action Sociale) + Clam'Ass'Ter
Formations continues (formations individuelles, collectives, accompagnement à la VAE-)

Profil recherché
Manager adjoint de site scolaire (H/F) Implication, disponibilité et patience sont vos atouts.
Vous participez à la vie de l'équipe et à l'épanouissement des enfants.

Titulaire d'un BAFD ou idéalement d'un BPJEPS.
Vos connaissances pédagogiques, vos facilités de communication et vos compétences de gestionnaire, vous permettent de mettre en valeur le projet éducatif de Clamart.

EC9648
Avantages collectifs au travail
Manager adjoint de site scolaire (H/F)
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 57 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).