Secrétaire administratif(ve) chargé(e) de prévention des expulsions locatives f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS - Bourgogne Franche Comté Référence 2026-2274932 Date de début de diffusion 11/05/2026 Date de parution 11/05/2026 Localisation Besançon Intitulé long de l'offre Secrétaire administratif(ve) chargé(e) de prévention des expulsions locatives F/H Date limite de candidature 11/06/2026 Employeur Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités 71 Pôle Insertion, Emploi, Solidarités/Service inclusion sociale Logement Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la coordination administrative Statut du poste Vacant Intitulé du poste Secrétaire administratif(ve) chargé(e) de prévention des expulsions locatives F/H Descriptif de l'employeur La DDETS71 est une DDI sous l'autorité du préfet de département. La DDI est organisée autour de deux pôles Insertion emploi et solidarités et un pôle système d’inspection du travail et entreprises; plus un bloc de direction. La DDETS est un service déconcentré de l'État dans les domaines de la politique sociale, du logement, de la politique de la ville, de l'emploi et du travail. La DDETS met en œuvre un ensemble de politiques en direction des populations défavorisées, vulnérables, voire exclues, mais également en direction de l'ensemble de la population et notamment des jeunes dans le domaine de l'emploi. Le service Inclusion Sociale est positionné au sein du pôle Insertion, Emploi et Solidarités sous l'autorité de la directrice adjointe de la DDETS et du directeur de la DDETS. Descriptif du service Le service Inclusion Sociale est en charge de la mise en œuvre des politiques d’insertion sociale ; politique AHI (Accueil, Hébergement et Insertion) et veille sociale, politique d’asile et d’intégration des personnes bénéficiant d’une protection internationale (BPI), politique d’accès au logement, politique de maintien dans le logement, politique de protection des personnes vulnérables (protection des majeurs, pupilles de l’État, conseil médical) et politique de lutte contre la pauvreté (dont aide alimentaire). Dans ce cadre, il porte trois documents structurants : le conventionnement relatif à la stratégie de lutte contre la pauvreté, le Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées et le Plan Logement d’Abord. Le service est composé en cible de 15 agents et suit six thématiques correspondant aux politiques principales portées par le service. Chaque thématique est gérée par un responsable d’unité. Description du poste 1/ Animation et harmonisation des pratiques au titre de la CCAPEX centrale - Mise en place et organisation de la tenue de la CCAPEX centrale - Animation de réunions d’information et d’échange de bonnes pratiques dans le réseau des sous-commissions - Aide juridique et technique auprès des secrétariats CCAPEX et appui pour les situations complexes. Participation à la formation à la prévention des expulsions locatives pour les nouveaux arrivants. Veille juridique. Suivi et fiabilisation des données statistiques 2/Déploiement des dispositifs de prévention des expulsions locatives :. En charge du déploiement (en lien avec la hiérarchie) des projets PEX : bail à points et équipe mobile prévention des expulsions, notamment. Déploiement des nouveaux outils de prévention des expulsions prévus par la loi Kasbarian. Création de liens avec de nouveaux partenaires dont l’expertise est nécessaire à la résolution des situations. Participation à l’élaboration et au suivi des documents de cadrage (charte PEX, PDALHPD…). Participation aux groupes de travail pilotés par la DIHAL et la DREAL 3/ Gestion des réquisitions de la force publique. Instruction des réquisitions et élaboration des fiches de synthèse pour prise de décision par le préfet. Suivi des sursis à exécution des concours et de l’exécution des concours de la force publique. Suivi des situations d’expulsion « cas complexes » et organisation et animation de réunions de synthèse 4/ Polyvalence a minima sur les autres missions de l’unité logement pour assurer la continuité de service en cas d'absence d'une collègue. Liaison hiérarchique : Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique de la responsable de l’unité Logement. Liens fonctionnels externes : Conseil départemental, Associations, bailleurs sociaux et privés, huissiers de justice, Préfecture/sous-préfectures, mandataires judiciaires, ADIL, CAF, CRMSA, DREAL, DIHAL, Tribunal judiciaire, DDT. Conditions particulières d'exercice Télétravail possible après une période d’adaptation, smartphone, véhicules en pool. Intérim ponctuel sur des tâches d'autres collègues (période de congés). Descriptif du profil recherché Référentiel utilisé : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Maîtrise des outils bureautique et internet (M) Savoir-être : Savoir travailler en équipe et en partenariat Expression orale dynamique Force de conviction Savoir-faire : Aptitude à s'approprier des dispositifs complexes Force de propositions Autonomie Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Groupe RIFSEEP : 3 Rémunération contractuels (en € brut/an) 23618€ à 27161€ brut/an Informations complémentaires Informations complémentaires Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Tutorat responsable d'unité et chef de service. Formation ciblée après quelques mois de pratique en fonction des besoins. Pour les agents contractuels : L’expérience attendue Fourchette indicative pour les contractuels (en fonction de l'ancienneté retenue sur ce poste) 23618€ à 27161€ brut/an. Contact 1 : VAN DER SCHOT Isabelle - Directrice départementale adjointe de la DDETS - isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr - 06 18 33 63 64 Contact 2 : Jean-Sébastien HEITZ - Chef du Service Inclusion Sociale - jean-sebastien.heitz@saone-et-loire.gouv.fr Fondement juridique du recrutement L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et Loire (71) Géolocalisation du poste 173 bd Henri Dunant 71000 Mâcon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) MACON Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr; jean-sebastien.heitz@saone-et-loire.gouv.fr Contact 1 isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr Contact 2 jean-sebastien.heitz@saone-et-loire.gouv.fr