Comptable fournisseur frais généraux - f/h

Le Groupe Courir recherche un(e) Comptable Fournisseur Frais Généraux dès que possible.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Frais Généraux et participerez à l’élaboration des comptes mensuels, trimestriels et annuels, tant dans l’activité quotidienne du pôle que dans les situations intermédiaires.

Vos Challenges :

* Gestion des factures dans SAP Business Workplace

* Imputer et saisir les factures fournisseurs frais généraux (nature budgétaire/centre de coût magasin-service…) pour toutes nos filiales (françaises et internationales).

* Gestion des relances fournisseurs frais généraux

* Traitement des relances fournisseurs par mails, courrier ou téléphone.

* Relancer les magasins ou le siège pour la validation des factures.

* Demander des duplicatas de factures aux fournisseurs.

* Participation aux reportings mensuels et aux bilans

* Pointage des lignes du reporting.

* Passage de provisions mensuelles et charges constatées d’avance.

* Rapprochement entre le budget et le réalisé avec justification des écarts.

* Création des justificatifs pour les comptes 408 et 486.

En parallèle, le poste pourra évoluer selon les sujets et besoins de l'entreprise.

* Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +3 en Comptabilité/Gestion.

* Première expérience réussie dans un poste similaire.

* Savoir travailler en équipe, être organisé(e) et fiable.

* Maîtrise des techniques comptables.

* Motivé(e) par l’analyse financière et la réalisation de reportings.

* Maîtrise d’Excel.

* Connaissance de SAP et ITESOFT (un plus apprécié).

* Bonne maîtrise de l’anglais (atout apprécié).

Le processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec le RRH Siège du Groupe Courir.

2. Entretien en présentiel avec la Responsable Comptable Frais Généraux.

Rejoindre la team Courir c’est :

* Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'international.

* Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose, etc.).

* Être acteur de sa carrière avec une politique RH dynamique (formations, plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation).

Mais c’est aussi :

* 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai.

* Une paire de sneakers offerte à l’intégration (Welcome Day).

* Une carte fidélité salarié offrant -25% (dès 1 mois d'ancienneté).

* Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté).

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Nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve sa place dans nos équipes.

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