Gestionnaire de paie

Nous sommes People First. Il s'agit du fondement de notre mission : améliorer la vie des personnes en créant un environnement dans lequel elles puissent devenir la meilleure version d'elles-mêmes. Et nous y parvenons en recherchant l'excellence dans le travail tout en appréciant ce que nous faisons.
Rejoignez Eurofirms Group : L'Entreprise qui Place les Personnes au Centre de ses Priorités ! Chez Eurofirms Group, nous mettons l'humain au coeur de tout ce que nous faisons. Leader espagnol des Ressources Humaines depuis plus de 30 ans, nous incarnons transparence, responsabilité et respect. Pourquoi Choisir Eurofirms ? People First : Un climat de confiance pour que chacun donne le meilleur de lui-même. Présence Internationale : Actifs en Espagne, au Portugal, en Italie, au Pérou, au Brésil, au Chili et maintenant en France. Opportunités pour les Candidats : Missions variées, accompagnement personnalisé, formation continue. Eurofirms en France Présents principalement dans le sud de la France avec des agences à Bordeaux, Toulouse, Perpignan, Montpellier et Lyon, nous offrons des solutions de travail temporaire et de recrutement en collaboration avec des entreprises de divers secteurs. Rejoignez Eurofirms France et profitez d'un accompagnement d'excellence pour votre carrière !

Description du poste et Missions

Dans le cadre de notre développement national, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du personnel pour rejoindre notre équipe interne et contribuer à la croissance d'Eurofirms France.

Votre rôle sera de transformer la gestion administrative et la paie en un processus fluide et fiable, garantissant la satisfaction des collaborateurs et la conformité légale.

Missions principales :

• Gestion complète de la paie : contrôle et paramétrage du logiciel de paie, collecte et saisie des variables, contrôle des bulletins, gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
• Formalités sociales : gestion des affiliations mutuelle, gestion de la prévoyance, suivi des arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, suivi des visites médicales
• Relation avec les organismes externes : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, sécurité sociale
• Veille légale et conventionnelle : suivi des évolutions du droit social, des taux de cotisations, des minima, mise en conformité immédiate dans l'outil de paie
• Support RH : répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets paie et social
• Amélioration continue : proposer des optimisations pour fluidifier les processus

Vous devrez avoir une bonne maîtrise de la convention collective du syntec.

Profil recherché

Vous possédez idéalement un diplôme d'études supérieures dans le domaine de la Paie ou des Ressources Humaines.

Vous bénéficiez également :

• D'une expérience réussie d'au moins 3 ans en gestion de paie et administration du personnel
• De très bonnes capacités relationnelles pour renforcer la confiance et les liens avec les collaborateurs et les managers
• Un sens développé de l'organisation, une polyvalence et une adaptabilité
• Une bonne gestion des priorités et la capacité à travailler dans un environnement dynamique
• La maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie - Silae est un plus)

Informations utiles

- Télétravail

- Tickets restaurant (8€/jour travaillé, 50% pris en charge)

- Club avantage

- Jour d'anniversaire offert

- Une demi-journée libre par mois