Responsable ressources humaines et conduite du changement h/f

Description de la mission

Le/la RRH est chargé(e) de piloter la politique de gestion des ressources humaines, daccompagner les transformations de lOffice et de superviser les moyens généraux afin de garantir le bon fonctionnement des services dans un environnement en évolution. Il/elle pilote un service pluridisciplinaire composé de quatre collaborateurs.

Description des activités
u Activités principales
u Manager le service des ressources humaines et de la conduite du changement :

· Accompagner les collaborateurs dans leurs missions du quotidien, fixer les priorités en lien avec la directrice, et faire monter léquipe en compétence ;

· Piloter une démarche de projet de service ;

· Participer activement au comité de direction élargi de lOffice.


u Piloter la politique de gestion des ressources humaines :

· Mettre en œuvre la stratégie RH définie par la Direction ;

· Piloter et coordonner la gestion administrative du personnel (carrière, paie, temps de travail) ;

· Superviser les recrutements et lintégration des collaborateurs ;

· Déployer et renforcer la politique de formation et développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

· Assurer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives ;

· Coordonner lorganisation et le suivi du Comité social et économique ;

· Veiller à lapplication du cadre statutaire et réglementaire (fonction publique / privé) ;

· Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord) ;

· Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques.

u Piloter les moyens généraux de lOffice :

· Assurer la gestion et loptimisation des ressources matérielles ;

· Garantir la conformité réglementaire par le prisme de la commande publique notamment ;

· Participer à la politique achat vertueuse liée aux moyens généraux.

u Conduire le changement et les transformations de lOffice :

· Accompagner les projets de transformation de loffice (organisationnels, numériques et culturels) ;

· Elaborer les stratégies daccompagnement au changement ;

· Conseiller les managers dans la conduite des évolutions ;

· Mettre en œuvre des actions de communication interne adaptées ;

· Identifier les impacts humains et organisationnels des projets ;

· Favoriser ladhésion des équipes et prévenir les résistances.

u Activités transversales
Participation à la démarche RSE / développement durable ;

Participation au groupe de travail RH de la Société de coordination AMPLITUDES

Profil

De formation supérieure en droit social, vous justifiez dune expérience significative dans la gestion des ressources humaines, qui vous a permis de développer des compétences solides. La connaissance de lunivers du logement social et du statut de la fonction publique sont des plus appréciables. Vous disposez dun excellent sens relationnel. Pragmatisme, polyvalence et sens du collectif seront des qualités qui faciliteront votre prise de poste. Vous savez accompagner et sécuriser par votre expertise et conseils lensemble de vos interlocuteurs

Fourchette de salaire

40-45 k