Dans le cadre d'un recrutement en CDI, vous intégrez les équipes du SESSAD et du SAVS de Vannes.
Le SESSAD accompagne une quarantaine d'enfants en situation de handicap moteur.
Le SAVS accompagne une quarantaine d'adultes en situation de handicap moteur également.
Vous contribuez au développement de l'autonomie et du confort de la personne en concevant des activités utilitaires, créatives ou récréatives de réadaptation.
Vos missions principales :
Sur le SESSAD :
- Evaluation de la situation de l'enfant et diagnostic ergothérapique dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement
- Elaboration de réponses rééducatives personnalisées
- Accompagnement et suivi de l'enfant
- Gestion médico-administrative
- Education et prévention
Sur le SAVS :
- Evaluer les besoins pour adapter les environnements de vie
- Proposer et accompagner dans l'acquisition et l'utilisation des aides techniques
- Travailler avec l'équipe pluridisciplinaire (moniteur-éducateur, CESF, assistante sociale, coordinatrice de parcours, adjointe de direction)
- Collaborer avec les partenaires externes
- Gérer les ressources matérielles
- Gestion médico-administrative
Votre profil :
Votre aisance relationnelle permet aux personnes que vous suivez d'être rapidement à l'aise avec vous. Vous aimez faire partie d'une équipe pluridisciplinaire. Vous êtes un(e) professionnel(le) à l'écoute et vous savez vous adapter et prendre du recul à chaque situation.
Points pratiques :
- CDI
- Temps de travail progressif : vous intégrez d'abord la structure avec un temps de travail à 70% (50% sur le SESSAD et 20% sur le SAVS) puis à compter du 1er novembre, le temps travail passe à 90% (70% SESSAD et 20% SAVS).
- Diplôme obligatoire (D.E. d'ergothérapeute)
- Expérience souhaitée : 2 ans
- Permis B obligatoire
- Convention collective nationale 51
- Reprise d'ancienneté à 100%
- Rémunération : à partir de 2000€ bruts mensuels pour 0,9 ETP
- Prime Ségur, Laforcade
- Parc de véhicules de service pour les déplacements
- Ordinateur et téléphone professionnels à disposition
- Télétravail possible ponctuellement
- CSE : chèques vacances, carte culture, etc.
- Congés trimestriels (soit 3 semaines de vacances supplémentaires/an)
- Récupération de jours fériés
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