Responsable unité de gestion h/f

Description du poste

Nous recherchons un Responsable d'une Unité de Gestion pour manager une équipe de 8 à 12 Gestionnaires conseils allocataires. Vous devrez assurer l'encadrement, le pilotage et le fonctionnement optimal de l'équipe dédiée à la production et concourir à la réalisation des objectifs fixés par la Direction en matière de production, de qualité et de service rendu aux allocataires.

Vos missions principales :

1. Manager et fédérer une équipe en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences, mobilité professionnelle, qualité de vie au travail, communication interne).
2. Animer le collectif de travail en présentiel, distanciel et hybride.
3. Développer le management collaboratif en utilisant les outils numériques.
4. Décliner les objectifs opérationnels de son unité, suivre leur réalisation, analyser les résultats et proposer, le cas échéant, des plans d'actions correctives. Mettre en place les outils de suivi et de supervision de l'activité pour l'amélioration des performances collectives et individuelles
5. Définir et proposer à sa hiérarchie les choix d'organisation dans son unité pour optimiser le service rendu
6. Accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur responsabilisation.
7. Impulser une dynamique d'équipe et encourager la cohésion.
8. Développer des collaborations constructives au sein de son équipe avec les acteurs internes, institutionnels et partenaires relevant de son champ d'intervention
9. Travailler en transversalité avec les autres services de l'organisme pour garantir une approche intégrée et cohérente.
10. Accompagner le changement et développer les compétences de ses collaborateurs en donnant du sens aux actions mises en place et en participant à la démarche d'amélioration continue.
11. Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail.

Profil recherché

Vos compétences

12. Connaître la législation, la réglementation PF et les fonctionnalités des outils associés ;
13. Maîtriser les principes, méthodes et techniques de management (style de management, pilotage d'une activité par objectifs, évaluation…)
14. Savoir organiser de manière efficiente l'activité de son secteur dans le respect des objectifs, en fonction des moyens mis à disposition, des contraintes et des échéances ;
15. Connaître les techniques de conduite de projet et d'animation de réunions ;
16. Être force de proposition, posséder des capacités d'analyse et d'organisation ;
17. Savoir faire preuve d'aisance relationnelle et de rigueur ;
18. Faire preuve d'autonomie professionnelle, capacité de décision face aux imprévus et capacité à proposer des solutions ;
19. Savoir collaborer avec les acteurs internes ;
20. Savoir analyser les enjeux des changements techniques, réglementaires et leurs impacts.

Votre formation

Expérience exigée de management ou d'accompagnement technique/formation sur les prestations familiales.

Les profils internes branche famille sont fortement privilégiés, dans le cadre d'une mutation inter-organismes.

Informations complémentaires

Le poste est basé à Evreux.

Vous devez posséder le permis B et un véhicule personnel. Vous utiliserez en priorité les véhicules de service pour vos déplacements sur un périmètre départemental.

Vous pourrez exercer en télétravail sur la base d'un forfait annuel.

Rémunération brute annuelle (négociable) : à partir de 38 € (versée sur 14 mois) avec de nombreux avantages sociaux : titres restaurants (11,52€), intéressement, horaires variables, complémentaire santé et prévoyance, prestations du Comité Social et Économique.

Nous rejoindre, c'est aussi et surtout :

21. Travailler au sein d'une ambiance et un cadre de travail agréable au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées ;
22. Des actions variées et contributives à un plan de qualité de vie au travail fourni, par exemple, une salle de sport, une salle de Reïki, des actions de team building, etc.