Company AMPERE CLEON Job Description Champ d'action : Périmètre d'entreprise : Ampère Périmètre géographique : Cléon Périmètre technique : PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique) Finalités de la mission (Objectifs / Projets) : Sous la responsabilité du Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP), l’apprenti(e) participe à la gestion quotidienne des ressources humaines dans son périmètre métier. Il/Elle contribue à la bonne gestion des ressources humaines de son périmètre, dans le respect des règlementations et politiques applicables sur son périmètre, du cadre budgétaire et des orientations RH du Groupe. Il/Elle participe au maintien d’un bon climat social. Activités de la mission (description du poste) : Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectives Soutenir les managers dans les étapes du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs) Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…) Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes) Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus) Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets) Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’action Participer au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateurs Réaliser une veille RH (juridique, éléments internes) Compétences clés requises : Compétences générales : Bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint) Aisance avec les systèmes d'information RH et les outils d'IA Anglais professionnel Compétences métier : Capacité d'analyse et de synthèse Compréhension des enjeux de l'entreprise Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Sens de l'organisation et rigueur Compétences relationnelles et savoir être : Assertivité et résilience Bonne communication écrite et orale Discrétion et respect de la confidentialité Ecoute, diplomatie, sens du service Travail en équipe et capacités relationnelles Pédagogie et vulgarisation Motivation à apprendre et à s'impliquer dans des missions variées Job Family Human Resources Contract Duration 24 months Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy .
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