Responsable thématique dimension spirituelle h/f

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Type de contrat

CDI

Date de prise de poste envisagée

01/09/2025

Intitulé du poste

Responsable thématique Dimension spirituelle H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/09/2025

Eléments de contexte

Dans le cadre du projet du Secours Catholique, de la mission confiée par l’assemblée plénière des évêques de France, nous recherchons le/la Responsable thématique « Dimension spirituelle » afin de piloter un ensemble de thématiques d’animation, en assurant la mobilisation et la gestion des ressources nécessaires. La prise en compte de la dimension spirituelle de toute personne est constitutive de notre projet associatif, et donc de nos actions et de notre animation de réseaux.

Placé(e) sous la direction du directeur Engagement et Animation, en lien avec l’aumônier général, vous élaborerez une stratégie de soutien à l’ensemble des acteurs du Secours Catholique - Caritas France (SCCF) et développerez une stratégie partenariale de mise en réseau dans votre champ de compétences.

Vous encadrerez une équipe salariée et animerez une équipe de bénévoles dédiée aux thématiques d’animation de la dimension spirituelle.

Description De La Mission

Vous serez amené(e) à réaliser les missions principales suivantes :

Collaborer à l’animation du projet national du SCCF dans les territoires, et au développement de domaines d’expertise


* Positionner le département dans une optique de co-construction des projets et de leur déploiement avec les acteurs nationaux des autres directions et avec les délégations et en investissant les espaces de travail au niveau régional ;
* Inscrire le département dans la dynamique de la mise en œuvre du cadre de pilotage de l’activité du SCCF pour soutenir l’ensemble des thématiques portées par le département dans le cadre du plan national d’animation du SCCF ;
* Développer, par lui (elle)-même et dans son équipe, deux domaines d’expertise concernant le pluralisme religieux et sa prise en compte dans notre vie associative, ainsi que la mise en œuvre de la doctrine sociale de l’Eglise comme boussole de l’action et de notre organisation.

Piloter et coordonner la stratégie d’actions et d’animation de l’ensemble des thématiques portées

* Définir, avec l’aumônier général et la direction engagement et animation, une stratégie pluriannuelle d’actions et d’animation répondant aux remontées du cadre de pilotage de l’activité du SCCF (bilan et perspectives), aux relations partenariales en France et à l’international, aux attentes de l’Eglise catholique quant à notre mission et à notre environnement sociétal. Cette stratégie associera le réseau et les directions ainsi que les directeurs des maisons de Lourdes et Jérusalem dans son élaboration. Elle sera ensuite présentée dans les instances de gouvernance pour être validée (codir-di, comité spiritualité du CA, bureau national et conseil d’administration) ;
* Avec l’aumônier général et les équipes des régions et des délégations, coordonner (personnellement et en équipe) l’animation du réseau des aumôniers de délégation et des aumôniers diocésains, du réseau des équipes d’animation spirituelle des délégations et des groupes qui, dans les délégations, vivent particulièrement la dimension spirituelle (groupes de partage biblique, marcheurs de l’espérance, etc.).

Développer une stratégie partenariale pour développer et soutenir les actions menées

* Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs internes et externes à l’association, en particulier au sein de l’Église catholique (au niveau national et diocésain), et des mouvements et associations chrétiennes ;
* Créer et animer des réseaux de partage d’expérience et de bonnes pratiques entre les acteurs locaux et régionaux, ainsi qu’avec les maisons de Lourdes et de Jérusalem ;
* Représenter, avec l’aumônier général, le SCCF dans le pilotage du Réseau Saint-Laurent.

Piloter la gestion budgétaire, financière et administrative sur votre périmètre

* Mettre en œuvre et garantir le respect des procédures administratives et financières et des règles de gestion pour l’ensemble des activités du Département

Assurer les responsabilités d’encadrement et d’organisation

Garantir

Profil

* Expérience confirmée de 5 ans min. dans des fonctions de pilotage de projets dans le champ de la dimension spirituelle, de la rencontre interculturelle et du pluralisme religieux ;
* Expérience confirmée de travail avec et à partir des personnes en situation de précarité ;
* Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le pilotage et l’évaluation d’actions et de démarches liées à la prise en compte de la dimension spirituelle ;
* Expérience confirmée du travail en réseau démontrant une forte capacité à animer des groupes de travail variés, fédérer et garantir la mobilisation des acteurs concernés et des partenaires ;
* Bonne connaissance de l’Eglise catholique, de ses institutions et du monde caritatif catholique, expérience de collaboration avec des acteurs ecclésiaux ;
* Expérience en management d’équipes ayant démontré une forte capacité de développer le pouvoir d’agir des collaborateurs (empowerment);
* Forte capacité d’analyse et de synthèse, capacité de persuader et de faire adhérer par une communication adaptée aux interlocuteurs concernés ;
* Adhésion au projet associatif et au projet national du Secours Catholique, concernant notamment la promotion de la participation des plus fragiles aux initiatives menées ;
* Aisance relationnelle, dynamisme, capacité d’écoute et d’adaptation, leadership ;
* Capacité à s’organiser en autonomie, rigueur professionnelle

Ce que le Secours Catholique vous offre :

* Basé au siège (Paris 7ème) ;
* Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national) ;
* Parcours de développement des compétences ;
* Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants ;
* Statut CADRE ;
* Congés : 27 jours (jours ouvrés) + 1,5 jour par année civile ;
* RTT : 18 jours par an ;
* Télétravail: 2 jours hebdomadaire ;
* Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant ;
* Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% ;
* Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) ;

Rémunération: 45-49.3 K€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois).

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

Localisation du poste Localisation du poste

France, Ile-de-France

Lieu de travail principal

Paris, siège.

Zone de déplacement

Fréquemment sur le territoire national


Seniority level

* Seniority level

Mid-Senior level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Other
* Industries

Non-profit Organizations

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